無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：畢業(yè)季的來(lái)臨讓各個(gè)大小企業(yè)都開(kāi)始為實(shí)習(xí)招聘做準(zhǔn)備，這也意味著企業(yè)方開(kāi)始進(jìn)行實(shí)習(xí)生的招聘和培養(yǎng)。關(guān)于實(shí)習(xí)生招聘，許多企業(yè)不僅僅是為了解決短時(shí)間內(nèi)的人手短缺問(wèn)題，更多的是通過(guò)招聘，觀察和培養(yǎng)實(shí)習(xí)生，最后將優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生留用成為正式員工。

企業(yè)為了招納更多的實(shí)習(xí)生，通常會(huì)選擇多種方式進(jìn)行招聘，最常見(jiàn)的就是校園招聘或是專場(chǎng)的實(shí)習(xí)生招聘。校園招聘是最直接有效的方法，也是大多數(shù)的企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學(xué)校張貼海報(bào)，進(jìn)行宣講會(huì)，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘，對(duì)于部分優(yōu)秀的學(xué)生，可以由學(xué)校推薦，對(duì)于一些較為特殊的職位也可通過(guò)學(xué)校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接接受其成為實(shí)習(xí)生。

而專場(chǎng)的實(shí)習(xí)生招聘也是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，有正式的招聘流程，面試流程上和正式的校招區(qū)別不大，某些時(shí)候也會(huì)有專場(chǎng)的招聘會(huì)。這樣的招聘通常是中小型企事業(yè)單位招聘人才的一種形式，畢業(yè)前后去企業(yè)簽約實(shí)習(xí)，拿一定的實(shí)習(xí)工資，以后工廠會(huì)把表現(xiàn)好的轉(zhuǎn)正或提高待遇。這樣的企業(yè)每年都會(huì)招聘大量的實(shí)習(xí)生，不斷的進(jìn)出，企業(yè)得到的是低成本的勞動(dòng)力，學(xué)生得到的是及時(shí)的工作鍛煉。

企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生方面，主要有兩個(gè)目的：一、屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，工作沒(méi)有什么技術(shù)含量的要求及難度，臨時(shí)缺人，去招實(shí)習(xí)生，節(jié)省成本；二、大型其他類型企業(yè)，從人才儲(chǔ)備的角度出發(fā)，去招實(shí)習(xí)生。招人的目的不同，態(tài)度不同。

實(shí)習(xí)生機(jī)制，絕不簡(jiǎn)單是低成本拉人干活，更重要的是和學(xué)生共同成長(zhǎng)，把公司的做事方式、開(kāi)發(fā)習(xí)慣等傳播給目標(biāo)的候選人，也為后續(xù)的正式校園招聘做好人員和企業(yè)形象的積累。

因此，企業(yè)在進(jìn)行實(shí)習(xí)生招聘時(shí)，應(yīng)該注重實(shí)習(xí)生個(gè)人發(fā)展，實(shí)行人性化管理。很多企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的作用沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，尤其是對(duì)實(shí)習(xí)生，他們認(rèn)為接收實(shí)習(xí)生就是為了緩解旺季時(shí)的用人壓力，根本就沒(méi)考慮學(xué)生是否成才，是否留下來(lái)。因此企業(yè)應(yīng)該在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中，給實(shí)習(xí)生充分的鍛煉機(jī)會(huì)，關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)，對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行更人性化的管理。

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