無憂保職場指南早報：在2015校園招聘中，可以發(fā)現(xiàn)應屆畢業(yè)生都已經是90后的學生。這也就意味著，90后成為了校園招聘中的主力軍，并且也是求職者的中堅力量。那這些90后在2015年的校園招聘中表現(xiàn)又是如何呢？90后的新生代是否能夠克服就業(yè)壓力，實現(xiàn)更多人的就業(yè)呢？接下來，喬布小編就帶大家來了解下2015年校園招聘中，90后應屆畢業(yè)生的表現(xiàn)情況。

在關于2015校園招聘的數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，2015年的畢業(yè)生中30.23%“無固定目標，廣泛應聘”，67.44%希望企業(yè)能提供更多的實習機會，51.16%最關注薪酬，48.84%最關注員工福利。這也從一定程度上反映出了90后在求職過程中的特點，更加關注與自身發(fā)展相關的實質問題。

但是，在HR眼中的90后求職者似乎又有些不同，許多HR對于這一批新的求職者有著更多的見解和看法。下面是HR對于求職者的一些大致看法和評價。

注重自我發(fā)展，但卻欠缺考慮

許多90后求職者對于自我發(fā)展更為看重，他們對于自己的職業(yè)更有規(guī)劃性，并且迫切想要通過自己的能力來證明自己的價值，從而獲得公司的認同感。但同時，部分求職者只著眼于發(fā)展目標，對于自身的實際能力并沒有客觀的衡量和評價，往往不甘從基礎崗位做起，卻又忽略了自身并不具備成為管理層崗位的能力，欠缺了對于自己實際情況的考慮。

關心實際福利，誠信度不夠

對于企業(yè)的選擇，90后求職者更加關心的是實際的福利，例如津貼、保險等一系列問題。由于薪資問題對于HR來說一般都是較為忌諱的一個話題，求職者都會通過其他方式對其進行咨詢。另外，也有HR反映，雖然新一批求職者充滿熱情和信心，但顯然在誠信方面略有不足。在許多面試和報到中，HR都被放了鴿子，真正到場率往往很低。可以看出，90后求職者尚有些不成熟的地方。

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