無憂保職場指南早報：珠珠接到兩個電話。一個是年輕氣盛的男孩：我明明很有優(yōu)勢，可為什么找不到好工作？　　珠珠很好奇他的“優(yōu)勢”，一問才知他的“優(yōu)勢”是大專畢業(yè)后有一年在外資企業(yè)從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的工作經(jīng)驗；有一張《國家人力資源管理職業(yè)資格證書》；本地人，熟悉上海的文化環(huán)境。珠珠以為他的優(yōu)勢并沒有比別人高出很大一截。如果倚仗這點“優(yōu)勢”就對工作挑三揀四：太遠了不去、工資太低也不去、民營企業(yè)不去……那這點優(yōu)勢說不定也會“隨風(fēng)而逝”?！　×硪粋€電話來自一位中專畢業(yè)的女孩，她居然說：“我什么技術(shù)都沒有，也沒有錢去讀書，我能做什么？”珠珠告訴她，企業(yè)不是慈善機構(gòu)，誰都不會要一個沒有任何技術(shù)的人。而那些金領(lǐng)白領(lǐng)高收入都是需要相當(dāng)?shù)慕逃顿Y的。當(dāng)然珠珠也不相信這個女孩的職業(yè)技能真的一無是處，她有必要對自己的潛能作一番梳理。　　這兩個電話其實牽出了每個求職者都會面臨的問題：如何找到一份自己滿意的工作？珠珠先前也說過一些“求職技術(shù)”，在這些“求職技術(shù)”實施之前，求職者自己應(yīng)該先端正三個態(tài)度：　　一、你必須明確你有什么可以提供給職場。像那個“什么都不能”的女孩擺出的態(tài)度就是：“我沒有任何東西可提供給你”，那企業(yè)憑什么給你薪水？當(dāng)然這種態(tài)度是自己給出的，別人沒法給你。有一個小技巧：你先識別出自己最喜歡施展的技能是什么，并依據(jù)喜愛程度和重要排列出來?！　《?、你必須想明白你想在什么地方施展你的技能。珠珠曾接待過一個到上海來打拼的北方女孩，3年了，學(xué)金融管理的她一直在私營企業(yè)做采購。倒不是說她不能做這一行，只是小企業(yè)頻繁的人事變動，使她3年來常處于一種無法控制的動蕩狀態(tài)。她說她想進大企業(yè)，至少讓自己能穩(wěn)定發(fā)展。所以她說，接下去的求職會寧缺勿濫，并朝著金融管理有關(guān)的行業(yè)發(fā)展。這個女孩很幸運，因為動蕩了3年她終于理清自己想在什么地方施展自己的技能?！　∪?、你必須到你感興趣的公司去求職，不管那個企業(yè)里是否有職位空缺。還是那個東北女孩告訴珠珠的一段經(jīng)歷。她到上海后兩個星期里就找到了工作，這份工作就是自己爭取來的。那次面試后，老板對她挺滿意，然后明確告訴她下星期三會給她發(fā)通知?？墒切瞧谌搅怂]有收到通知，于是她找到了那家公司，問為什么沒有按約給她發(fā)通知。老板很驚訝也很欣賞她的潑辣風(fēng)格，結(jié)果，把她安排到了采購部。后來她才知道，那時候采購部并沒有招聘計劃?！　÷殘鼍拖袷且粓鑫钑?，用人單位在舞場中間旋轉(zhuǎn)，和主動前來者跳跳舞。在很多情況下，正在跳舞的老板也許正為那位笨拙的舞伴煩惱，正渴望著交換舞伴。一個主動的插入者往往會成為可愛的善舞者?！　∠嘈拍阋惨欢ㄔ敢獬蔀槲钑锏纳莆枵?。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515