無憂保職場指南早報:在校園招聘找到工作的畢業(yè)生們在職場中會遇到同工不同酬的情況,也就是說在大家在同一個單位,做著干同樣的工作,但是倆者之間的收入?yún)s可以有幾倍的差距,面對差別待遇大家都是“敢怒不敢言”。
其實在2013年7月1開始我們國家的勞動法就規(guī)定了在同一單位,對同樣勞動崗位,在同樣勞動條件下,不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間,從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者,只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同,支付大體相同的勞動報酬。就應給予同等的勞動報酬。同時還規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。國家頒布同工同酬這項政策會讓大家的工作和生活都變得有保障。
下面就是喬布小編為大家整理出的同工同酬的資料。
同工同酬必須具備的內(nèi)容:
1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同,那么可以要求用人單位同工同酬。
2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量,如果出現(xiàn)
3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
4、男女同工同酬。眾所周知在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,男性在職場上的優(yōu)勢,工資比女性多。
5、不同種族、民族、身份的人同工同同酬。我們國家的有56個民族,每個民族的人民都是平等的,不應該存在歧視情況。
6、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。但是實際情況是因為各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大,各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象暫時是無法根除的,它的本質(zhì)是地區(qū)發(fā)展不平衡造成的。
7、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
8、在管制中的犯罪分子的同工同酬。對于被判處管制的犯罪分子,在勞動中應當同工同酬。
9.同工同酬勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。
條件要求:
1、勞動者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
4、工同酬是有條件的,是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬,并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。
買房,搖號,落戶,孩子入學都受社保影響,無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務,保你社保不斷繳。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
標簽: