無憂保職場指南早報：當前，香港企業(yè)在內(nèi)地開設(shè)的分支機構(gòu)越來越多。香港人辦事認真、效率較高、普遍有優(yōu)秀的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，心直口快、城府較少。香港人的一句口頭禪是：香港就是這樣的啦。 　　正是因為香港人的這些特點，如果員工在工作中有做得不到位或出現(xiàn)失誤的地方，香港上司會毫不留情地當面批評，而且從不拐彎抹角－－他們覺得這樣浪費時間，想到什么就說什么，有些批評措辭嚴厲得讓員工感覺到無地自容、臉面盡失。如果員工在工作中有成績、表現(xiàn)突出，他們也會非常真誠、發(fā)自內(nèi)心地對你進行表揚甚至嘉獎。 　　香港人注重規(guī)矩，上尊下卑，階層觀念重，無論何時都非常注意自己的身份。因此，員工不可越級，不管私下與香港上司玩得多瘋，但在公事上絕對要分清階層。 　　注重時間，不可遲到－－即便香港上司昨晚跟你玩到半夜，第二天你也不許以此為借口晚到。 　　報價要提供三四家以上的，否則香港上司不會相信。 　　香港上司不敢違法，只要你一說某事違法，他肯定不敢亂來。 　　香港上司常常先有想法，沒有詳細方案就叫你去做，等做了以后發(fā)現(xiàn)不可行，才叫停。交給你的任務(wù)要盡快完成，雖說給你一個禮拜時間，但第二天香港上司就會問你完成沒有。不要問香港上司任何的私事，包括年齡、婚姻狀況、工資、家人等，香港人什么都講隱私。 　　香港主管最煩自己的員工有如下面行為：懶惰，無能而又狂妄，不注重個人形象，言行舉止粗魯，拉幫結(jié)派，陽奉陰違，擺闊。 　　和臺灣及歐美、日本籍主管相比，香港人更率直，更受內(nèi)地員工歡迎，因為他們既沒有臺灣及日本主管那么刻薄，缺乏人性化管理，也不像歐美主管總覺得自己高人一等。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515