無憂保職場指南早報(bào)：企業(yè)的福利待遇好壞與否也是校園招聘中應(yīng)屆畢業(yè)生所關(guān)注的熱點(diǎn)之一。除了傳統(tǒng)上的福利待遇，也就是勞動(dòng)法中所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障，企業(yè)還通過其他非現(xiàn)金形式的報(bào)酬來吸引求職者的目光。其中，包括了保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等一些較為常見的福利待遇。

接下來，就跟大家仔細(xì)說說關(guān)于福利待遇的一系列情況。

通常情況下，國家規(guī)定的基本福利待遇指的是如下四種：

基本月薪：是企業(yè)對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

社會(huì)保險(xiǎn)：參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

其他保險(xiǎn)：包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。

休假制度：鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

除了以上提到的幾項(xiàng)，一般企業(yè)還會(huì)提供給員工其他額外的福利待遇，根據(jù)各個(gè)企業(yè)自身情況而設(shè)定的。這些常見福利待遇包括：

住房福利：傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。但目前，大多數(shù)企業(yè)都通過按月隨工資發(fā)放住房津貼，建立住房公積金，提供住房低息貸款等新形式為員工提供住房福利。

交通福利：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。

培訓(xùn)福利：隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對員工培訓(xùn)的投入，通過培訓(xùn)等提升員工自身的素質(zhì)。

餐飲福利：企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。

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