無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：校園招聘中的崗位通常都是比較基礎(chǔ)的崗位，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生并沒(méi)有太多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷，還比較難以擔(dān)當(dāng)管理層以上的職位。在經(jīng)歷職場(chǎng)幾年后，這其中的部分人就能夠順利擔(dān)當(dāng)管理層的職位。而這些人往往都需要具備一項(xiàng)能力，那就是領(lǐng)導(dǎo)力。

所謂的領(lǐng)導(dǎo)力并不僅僅只是領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力，而是在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件，在以最小的成本辦成所需的事提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效率。通俗而言，就是能夠讓團(tuán)隊(duì)信服并提高執(zhí)行力的管理能力。領(lǐng)導(dǎo)力是一種能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員熱情與想象力的能力，也是一種能夠統(tǒng)率團(tuán)隊(duì)成員全力以赴去完成目標(biāo)的能力。因此，領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于管理層而言，是不可或缺的能力。

領(lǐng)導(dǎo)力包含了以下這些特征：

積極進(jìn)取：努力進(jìn)取包括對(duì)成功的強(qiáng)烈欲望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負(fù)、精力、毅力、主動(dòng)性。

強(qiáng)烈欲望：有強(qiáng)烈的權(quán)力欲望，喜歡領(lǐng)導(dǎo)別人，而不想被人領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)烈的權(quán)力欲望促使人們?cè)噲D去影響別人，并在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中獲得滿足和收益，領(lǐng)導(dǎo)者將激發(fā)更多信任、尊重和對(duì)遠(yuǎn)景的認(rèn)同。

正直：正直即是言行一致，誠(chéng)實(shí)可信。它除了是個(gè)人較重要的性格特征外，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)更重要，因?yàn)檫@些特點(diǎn)能激發(fā)對(duì)別人的信任。

自信：自信是非常重要的。領(lǐng)導(dǎo)者角色是具有挑戰(zhàn)性的，而挫折是難免的，自信能讓領(lǐng)導(dǎo)者克服困難，在不確定的情況下敢于作出決策，并且能逐漸將自信傳給其他人。

想要提升領(lǐng)導(dǎo)力，可以從以下幾個(gè)方面入手：

第一，與想要施加影響的人相互交換意見(jiàn)，通過(guò)交流和溝通獲得更多的共同認(rèn)知，從而創(chuàng)造更多讓人信服的可能。

第二，關(guān)心團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人，通過(guò)真誠(chéng)的關(guān)心維系整個(gè)團(tuán)隊(duì)的感情。不要吝嗇于對(duì)下屬的表?yè)P(yáng)和贊美，這會(huì)讓團(tuán)隊(duì)更有激情和活力。

第三、培養(yǎng)自己的上進(jìn)心，不斷精進(jìn)自己，為團(tuán)隊(duì)的管理和工作的執(zhí)行奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四、通過(guò)每天的總結(jié)和反省對(duì)自我進(jìn)行完善，同時(shí)分析團(tuán)隊(duì)的整體狀況，做到更有計(jì)劃性，更具決策力，同時(shí)也更讓人信服的領(lǐng)導(dǎo)。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515