無憂保職場指南早報：在校園招聘后各種面試招聘撲面而來，在面試的過程中如何回答自己的優(yōu)缺點，想必大家一定很頭疼。首先大家得了解面試官問你這個問題的目的是什么，知己知彼才能做到百戰(zhàn)不殆。首先，是判斷求職者所表述的優(yōu)點是否是他們想要能力，其次，判斷應(yīng)聘者在回答問題時候的思維邏輯。是否有條理。現(xiàn)在就和喬布小編一起來看看如何回答好面試時候的優(yōu)缺點。

面試優(yōu)缺點回答技巧：

關(guān)于優(yōu)點：

(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點，在腦袋中羅列出來。

(2)優(yōu)點需要具體的事例支持，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面。

(3)在這3-5個優(yōu)點之中，體現(xiàn)出你具有他們需要人才的能力?；卮疬@種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

關(guān)于缺點：

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，面試時也可根據(jù)具體情況對優(yōu)點和缺點進行適當修飾，當然這得建立在事實的基礎(chǔ)上。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

(1)坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。這肯定會讓見多識廣的面試官，一眼就發(fā)現(xiàn)，這樣就少了之間的信任。

(2)減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

(3)明談缺點，實論優(yōu)點。如缺乏實踐經(jīng)驗，社會閱歷較淺等，如知識結(jié)構(gòu)不甚合理，專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等，這些缺點在某些時候是可以轉(zhuǎn)換成優(yōu)點，正面回答了難題同時也給面試官留下好印象。

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