無憂保職場指南早報：在校園招聘中參加面試，一些用人單位看到畢業(yè)生們以前有一些工作經(jīng)歷，多多少少會問下離職原因，其實對于離職的員工來說，概括來說有著三個原因，第一，薪酬福利低是導(dǎo)致員工辭職的重要原因，因為工資低福利低自然就留不了。第二，缺乏發(fā)展空間，對于年輕人來說他們需要的是未來的發(fā)展，缺乏發(fā)展空間會讓年輕人對公司失望，最后離開。第三，個人原因，可能有些是不適應(yīng)企業(yè)文化等。那么大家應(yīng)該如何回答呢？

比較避諱的離職原因

1、因為收入低而離職。也許是真實原因，這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，對于工作好壞評判標準是工資高低，如果遇到其他工作工資比現(xiàn)在就有可能會離開，是個不穩(wěn)定的人。

2、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。會認為你無法處理好與同事之間關(guān)系，以前是這樣，那么未來也有可能是這樣。

3、因為上司的為人問題而離職。在工作中不是讓環(huán)境以及領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)老板，用人單位會認為你的適應(yīng)能力不好。

離職理由應(yīng)該怎么說？

1、如果有些理由不好說的話，小編為大家整理出了幾個適合說出口的離職原因：

（1）女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展。

（2）父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們。

（3）有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。

2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、思維積極，把握情緒。剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

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