無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多同學(xué)在校園招聘中順利找到工作后，都詢問喬布小編，大家掛在嘴邊的年底雙薪是什么？年底雙薪通俗易懂的說就是第十三個(gè)月的工資，在最后一個(gè)月發(fā)放倆倍工資。是公司年終獎(jiǎng)勵(lì)的一種很普遍的方式，當(dāng)然對(duì)于大家來說無(wú)疑就是好消息。

年底雙薪怎么算？

首先大家可以詢問身邊的同事年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有著不同的規(guī)定，可以先了解一下公司對(duì)于年底雙薪的政策。

“發(fā)不發(fā)年底雙薪”、“怎么發(fā)年底雙薪”決定權(quán)都在企業(yè)。用人單位一般根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)效益和公司歷年習(xí)慣，對(duì)年底雙薪進(jìn)行發(fā)放，比如說：有些公司會(huì)規(guī)定，在農(nóng)歷年底公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，違反公司一系列規(guī)定例如遲到，早退等，當(dāng)然也就不能享受年底雙薪啦。

用一句話來說就是羊毛出在羊身上：其實(shí)年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積累到年末來發(fā)。年底雙薪并不對(duì)員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪。

一般來說，關(guān)于年底雙薪發(fā)放最常見的方式有以下幾種：

一、按比例拿雙薪

二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪所以說是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，而獎(jiǎng)金卻是公司額外獎(jiǎng)勵(lì)的，所以年底雙薪和獎(jiǎng)金又有一定差別。假設(shè)一個(gè)員工當(dāng)年在單位工作了10個(gè)月之后離開，則他當(dāng)然無(wú)權(quán)要求公司發(fā)放年終雙薪，但是可以要求發(fā)放相應(yīng)比例（5/6）的年終獎(jiǎng)。

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