無憂保職場指南早報(bào)：進(jìn)入公司三年多，目前的職位卻是我在公司里第四個工作崗位，究竟為何主管經(jīng)常要我調(diào)換部門或職位呢？難道我不夠優(yōu)秀嗎？我該怎樣面對呢？大多數(shù)主管將部屬轉(zhuǎn)換到不同部門或職務(wù)都是出自于好意，不過這個好意要分為兩個部份來看，就是部屬表現(xiàn)的好與壞。表現(xiàn)好，成為公司積極培養(yǎng)對象從企業(yè)管理角度來看，將員工擺在最正確位置，才能發(fā)揮最大工作效能，而從年輕部屬中，培養(yǎng)潛力員工，讓他具有接班實(shí)力，更為企業(yè)長久經(jīng)營之道。因此，主管發(fā)覺到有潛力的人才時，會期望他能有多一點(diǎn)不同歷練，所以也許每半年、一年將他調(diào)換到不同部門、職務(wù)，先讓他多元學(xué)習(xí)專業(yè)才能，再協(xié)助他從不同的工作經(jīng)驗(yàn)中，找出自己的愿景，并且了解自己想要做什么。公司出于訓(xùn)練人才的好意，員工應(yīng)該勇敢接受，不要因?yàn)楹ε鲁霾铄e，就停滯不前。想一想，若本來是企劃人員，有機(jī)會到第一線做銷售工作，將可以真實(shí)了解企劃案的執(zhí)行效果。藉由轉(zhuǎn)換不同部門、職務(wù)，工作者還可以善用機(jī)會，將自己在原部門無法執(zhí)行的創(chuàng)意想法實(shí)現(xiàn)出來，因?yàn)榧热还緵Q定將你調(diào)職，表示已經(jīng)做好風(fēng)險(xiǎn)評估，所以鼓勵年輕人不妨放手去做。表現(xiàn)不好，公司要尋找你的專長主管調(diào)換部屬到其它工作崗位，另一個原因是認(rèn)為部屬在原部門發(fā)揮不出工作效能。例如，之前我有一個部屬是美工設(shè)計(jì)背景出身，結(jié)果進(jìn)入總管理處工作，面對每個星期要提企劃案，他根本無法達(dá)成任務(wù)，當(dāng)時讓他和我雙方面都感到很痛苦，于是我決定調(diào)他到設(shè)計(jì)部門，結(jié)果他不愿意。之后他很努力找出自己另外符合部門要求的工作才能，現(xiàn)在他負(fù)責(zé)總管理處關(guān)于公司簡介的平面、網(wǎng)頁等設(shè)計(jì)與維護(hù)，最后他也在原部門發(fā)揮工作效能。如同之前所言，人要擺在最正確位置，才能夠發(fā)揮最大工作效能，若在原部門表現(xiàn)不好，并不代表自己沒有優(yōu)點(diǎn)，反而要藉此機(jī)會好好思考，究竟本身核心專長是什么？本身志趣又為何？若本身核心專長在原部門無法發(fā)揮時，應(yīng)該坦然接受部門主管的調(diào)職決定。相對而言，若能夠向主管證明本身的它項(xiàng)才能，在原部門也能發(fā)揮工作效能，或許主管還會舍不得你轉(zhuǎn)職呢。所以工作者要對自己有信心，不要一聽到又將被調(diào)職時，只會垂頭喪氣，認(rèn)為公司遺棄你，其實(shí)是你還沒找到最正確的位置。轉(zhuǎn)換新部門，適應(yīng)人與事大多數(shù)人害怕改變，面臨轉(zhuǎn)換部門關(guān)卡，都會擔(dān)心換部門之后，無法有好的工作表現(xiàn)，而經(jīng)常滿足于已得心應(yīng)手的原職務(wù)。但我認(rèn)為不要將轉(zhuǎn)調(diào)部門想得太嚴(yán)重，只要定下心來，仔細(xì)想想未來會碰到那些難題，就能坦然接受主管將你調(diào)職的決定。整體而言，員工調(diào)職會遇到人與事兩大部份的適應(yīng)問題，人是比較難搞定，適應(yīng)新工作團(tuán)隊(duì)之前，要先觀察此部門的工作屬性，是安靜或活潑、是沉穩(wěn)或機(jī)動，若是與原部門不相同，要試圖做一些改變，以融入新工作氛圍。事的方面，就比較單純一點(diǎn)，可以向新主管一一詢問未來的工作內(nèi)容與職權(quán)范圍，以及將會面臨那些挑戰(zhàn)，先做好心理建設(shè)，問題產(chǎn)生時才不會手忙腳亂?；旧希艺J(rèn)為轉(zhuǎn)換部門不管是表現(xiàn)好還是表現(xiàn)不好的緣故，都是新的學(xué)習(xí)機(jī)會，只要掌控好人與事的適應(yīng)問題，或許你將會有意想不到的新美好工作體驗(yàn)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515