無憂保職場指南早報：職介所里來了位７０多歲的阿婆，我一看心里就有數(shù)，老人家肯定不是為了自己來的。果然，阿婆是為了孫子而來。 從阿婆的敘述中我了解到，孫子從小由她一手帶大，加上孩子的父母長期不在身邊，阿婆的舔犢之情可想而知。孫子從技校畢業(yè)后進(jìn)了一家汽修廠，可沒干多久就嫌活累錢少辭職了，現(xiàn)在天天賦閑在家。這可愁壞了阿婆，自己的勸說孫子又聽不進(jìn)，無奈之下才來求助于職介所。望著阿婆白發(fā)下憂心焦急的臉龐，我耐心開導(dǎo)她，她急切的心情我能夠理解，但她的孫子自身的求職觀念和心態(tài)沒有調(diào)整過來，被動求職是不行的，我建議她還是讓孫子本人來一趟，以便根據(jù)他的實際情況進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。一位本該在家頤養(yǎng)天年、安享天倫的老人還要為孫輩操心奔波，實在讓人不忍。 二十好幾的年輕人來職介所求職往往還要家長陪同，有的甚至連求職登記表也由家長動筆代填。家長向工作人員問這問那，心情迫切；求職當(dāng)事人卻是一副無所謂，事不關(guān)己的樣子，這些現(xiàn)象在職介所里屢見不鮮?？梢哉f，造成現(xiàn)在年輕人求職困難的原因眾多，但其中家長們對子女的過分保護(hù)和溺愛也難辭其咎。求職時，一些年輕人沒有考慮到自身學(xué)歷、工作能力、經(jīng)驗等情況，反而提出對工作待遇的要求多為“最好工作輕松點(diǎn)，離家近一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)”，陪在一旁的家長也隨聲附和。這顯然與目前競爭激烈的社會現(xiàn)實脫鉤。有的年輕人經(jīng)職介所推薦被單位錄用了，剛做了幾天就嫌累當(dāng)了逃兵，而這種行為竟然得到了家長的默許。 很多家長都有“上山下鄉(xiāng)”的經(jīng)歷，插隊落戶吃了不少苦，孩子又是獨(dú)生子女，所以他們對下一代格外寶貝，大小事包辦，加上兩家老人，六個人的生活重心就是圍著孩子轉(zhuǎn)，真是“可憐天下父母心”。可是，一味縱容嬌慣，家長的全程陪同、全權(quán)代理，造成年輕人在求職過程或初涉職場時遇難輒退。而保持一定距離，冷靜旁觀，在子女求職碰壁或工作受挫時適時提供一些自己的經(jīng)驗和建議，幫助子女克服心理障礙、共渡難關(guān)，這樣才是家長們對子女求職有利的態(tài)度。（陳以省）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515