無憂保職場指南早報：隨著畢業(yè)季的來臨，不少應屆畢業(yè)生開始考慮接下去的職業(yè)規(guī)劃，并紛紛籌備畢業(yè)事宜。在多數(shù)人選擇參加招聘及考研的同時，也有不少人選擇參與國考或事業(yè)單位考試。準備參加公務員考試的學生表示，盡管競爭激烈，但能獲得一份穩(wěn)定且待遇好的工作，也是值得的。那么公務員的薪資待遇究竟是怎么樣的呢？下面，喬布小編帶你一一了解。

中國公務員的收入待遇是一個復雜公式，一般包括基本工資以及各種津貼、補貼、獎金、住房公積金、福利等。在這些收入中，公務員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。并且，公務員的工資水平是與國民經濟發(fā)展相協(xié)調，與社會進步相適應的。根據(jù)經濟社會發(fā)展水平的高低，會相應對公務員的工資進行調整。

基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。基本工資是全國統(tǒng)一的。其中，職務工資是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素確定的工資額。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。級別工資則是按公務員的能力和資歷分成27個級別確定工資標準。一個級別設置一個工資標準，最高一級為3820元，最低一級為290元。級別工資使得公務員可以通過不提升職務、只提升級別提高工資標準。

津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

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