無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：目前來(lái)說(shuō)，校園招聘都是面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生而開(kāi)展的。那么應(yīng)屆畢業(yè)生又是什么樣的群體呢？對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生該如何界定呢？怎樣判斷是否是應(yīng)屆畢業(yè)生呢？喬布小編來(lái)告訴你，應(yīng)屆畢業(yè)生是怎樣的。

所謂的應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時(shí)候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。比如四年制本科的大四在校生，三年制?？频拇笕谛Ｉ曛聘咧械母呷谛Ｉ?。

關(guān)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生，從廣義上來(lái)說(shuō)，有如下兩種定義：

一、該學(xué)年待畢業(yè)的大學(xué)生，即還未領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)的大學(xué)生。

二、已經(jīng)取得畢業(yè)證書(shū)，但是取得畢業(yè)證書(shū)不超過(guò)一年的大學(xué)生。

另外，狹義上的還有一些定義，即各種考試中對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的界定。

例如，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄考試中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的界定：

國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的求職問(wèn)題

現(xiàn)今，應(yīng)屆畢業(yè)生由于就業(yè)大環(huán)境中的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不得不將求職時(shí)間提前，也就是提前找到工作。那么求職時(shí)間提前，勢(shì)必會(huì)需要學(xué)校配合給予更多的時(shí)間，讓應(yīng)屆畢業(yè)生能夠合理分配時(shí)間，同時(shí)兼顧畢業(yè)事宜及工作事宜。

并且，各大高校對(duì)于當(dāng)期的就業(yè)率也是極為看重的，就業(yè)率不僅關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)，同時(shí)也是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量及學(xué)生就業(yè)工作好壞的重要衡量指標(biāo)。

因此，通過(guò)各大高校開(kāi)展的校園招聘則成為了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的最重要途徑之一。而根據(jù)校園招聘的開(kāi)展時(shí)間可以總結(jié)出，應(yīng)屆畢業(yè)生最佳的求職時(shí)間，應(yīng)該在畢業(yè)前一年至半年之間。

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