無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):不要眼高手低目前不少企業(yè)家不喜歡招應(yīng)屆大學(xué)生,除了普遍“缺乏經(jīng)驗(yàn)”的理由外,話機(jī)世界董事長(zhǎng)趙伯祥給出了另一個(gè)原因:現(xiàn)在大學(xué)生進(jìn)了企業(yè)后,常常適應(yīng)不了企業(yè)文化,普遍出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象:大事情做不了,小事情又不肯做。頤高董事長(zhǎng)翁南道也表示,哪有年輕人一工作就什么都順心的,一步登天的事情肯定是不會(huì)發(fā)生的。不要頻繁跳槽西門(mén)子(中國(guó))有限公司副總裁王偉國(guó),從畢業(yè)進(jìn)入西門(mén)子就沒(méi)跳過(guò)槽,他說(shuō):“很多企業(yè)喜歡到別的企業(yè)去挖人,因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。這并不代表頻繁跳槽的人都是受歡迎的。德國(guó)大學(xué)畢業(yè)生一般都不喜歡跳槽,目前中國(guó)的狀況可能更像美國(guó):一個(gè)人如果在一個(gè)公司從頭做到尾,人家會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有能力。但如果在一個(gè)企業(yè)做了一年就走,跳槽過(guò)于頻繁,我們是不會(huì)要這種人的,相信很多企業(yè)也不會(huì)要。”尊重你的“老師”“尊師是我們中國(guó)的傳統(tǒng),從小學(xué)到大學(xué),老師都是受人尊敬的,即使是研究生,幫導(dǎo)師干活,每個(gè)月拿200元生活費(fèi),也非常尊敬他的老師。當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè),有沒(méi)有想過(guò),企業(yè)也是培養(yǎng)你的老師。綠盛董事長(zhǎng)林東闡述了這樣一個(gè)觀點(diǎn):大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入一家企業(yè),企業(yè)家付你工資,培養(yǎng)你,教育你,給你深造的機(jī)會(huì)……企業(yè)家何嘗不是你的老師!但現(xiàn)在,絕大部分人不會(huì)這樣想,因此很多人對(duì)他服務(wù)的企業(yè)也就沒(méi)有責(zé)任心?!爸灰闳似泛?,有毅力,溝通能力過(guò)關(guān),即使你一畢業(yè)什么都不會(huì),我也會(huì)培養(yǎng)你,引導(dǎo)你。但很傷心的是,好不容易把一個(gè)人培養(yǎng)成可用之材了,他就心安理得地跳槽了。”別過(guò)分看重薪酬薪酬問(wèn)題是大家最關(guān)注的,但是,這次參加我們圓桌的嘉賓們,都奉勸各位大學(xué)生,剛參加工作不能一味盯著薪酬,更應(yīng)該看中企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展前景,別為了錢(qián)放棄自己的前途。頤高董事長(zhǎng)翁南道表示:“我是不會(huì)給你三百五百地加工資的,只要你干得好,可能今年年薪10萬(wàn)元,明年就是20萬(wàn)元?!币偷米〖拍髮W(xué)生越來(lái)越多,每年就業(yè)形勢(shì)都很緊張,找工作除了能力也有機(jī)遇。很多企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的過(guò)程也并非一帆風(fēng)順,也經(jīng)歷過(guò)起起落落。林東建議,正在為找工作苦惱的大學(xué)生,暫時(shí)找不到工作也沒(méi)關(guān)系,要忍得住寂寞,經(jīng)歷一兩年的低谷沒(méi)關(guān)系,關(guān)鍵是要作好準(zhǔn)備,等機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候,就能發(fā)揮出巨大的能量。尋找適合自己的職業(yè)在招聘會(huì)上,我們??梢园l(fā)現(xiàn),很多大學(xué)生投簡(jiǎn)歷跟發(fā)傳單一樣,不管什么企業(yè),不管招的是什么職位,投了再說(shuō)。對(duì)自己沒(méi)有清晰的定位,也沒(méi)有對(duì)企業(yè)進(jìn)行過(guò)調(diào)查了解,這也導(dǎo)致了剛參加工作的大學(xué)生頻繁跳槽?!耙环莶贿m合自己的工作,不會(huì)喜歡,也不會(huì)投入,勉強(qiáng)自己干下去會(huì)很辛苦,想發(fā)展就更困難了?!蓖鮽?guó)說(shuō),必須清晰地認(rèn)識(shí)自己,在找工作前先弄清楚自己喜歡什么,適合什么,能做什么,應(yīng)該把職業(yè)當(dāng)作終身的事業(yè),而不只是“養(yǎng)活自己”的一種手段。
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