無憂保職場指南早報：一、在簡歷設(shè)計風(fēng)格方面

簡潔是個人里面的最佳風(fēng)格，1頁篇幅最佳，實在沒辦法最多2頁。重點是能最大程度地反映求職優(yōu)勢。招聘單位能夠在簡歷三千中，獨取你一頁。并且讓人“眼前一亮，就達(dá)到效果了。”用人單位如果對你有意，會在面試中做出進(jìn)一步了解。

二、在簡歷內(nèi)容方面

1、用人單位要用人所長，他們會希望求職者在某方面是“專才”同時最好能是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息。因此，求職者一定要突出自己的專業(yè)知識。

2、突出個人的相關(guān)技能，特別是動手能力如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實踐能力，也是不受歡迎的。紙上談兵對于招聘者來說是沒用的。比如學(xué)營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品；學(xué)管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學(xué)計算機(jī)的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

3、突出工作履歷和經(jīng)驗閱歷和工作經(jīng)驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。他們找的不是百度，搜狗，大家一搜都能知道。而是你要能夠做出別人做不到的或者在這方面你比別人更強(qiáng)。

4、突出成就成果，成就成果是求職者知識技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，但是也要經(jīng)過刪選，針對所求得職位與招聘者的要求擇優(yōu)列出。

三、在投遞簡歷方面

主動在網(wǎng)上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發(fā)傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯(lián)系。

經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機(jī)。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。

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