無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近幾年來(lái)，校園招聘，已經(jīng)逐步成為各大高校院校畢業(yè)生們重要的求職通道之一。每年春季和秋季，都有眾多大中小企業(yè)匯聚于校園中，網(wǎng)羅應(yīng)屆畢業(yè)生人才。

在招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)往往會(huì)開(kāi)展簡(jiǎn)單且有針對(duì)性的現(xiàn)場(chǎng)面試。而這樣的面試，參與的應(yīng)聘者會(huì)有很多，因此用人單位為了能夠在面試時(shí)提高工作效率，一般會(huì)準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行了解和判定。在此，喬布小編整理了部分校園招聘中常見(jiàn)的問(wèn)題，希望能對(duì)參與校園招聘的求職者們有幫助。

1、自身和家庭情況：自我介紹、戶(hù)籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境、性格成、獨(dú)立程度、品格狀況等）

2、成績(jī)單：專(zhuān)業(yè)課和其他課的成績(jī)。（不同的崗位需求會(huì)關(guān)注不同的課程成績(jī)，成績(jī)好壞是重要的，但不是絕對(duì)的）

3、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況。（了解學(xué)生的主動(dòng)性、性格、獨(dú)立性和個(gè)性能力）

4、興趣、愛(ài)好。（求職者應(yīng)該根據(jù)自己的求職目標(biāo)來(lái)進(jìn)行相關(guān)性的回答，如應(yīng)聘銷(xiāo)售，那么可從善長(zhǎng)人際交往等方面進(jìn)行描述）

5、求職崗位與意向地區(qū)。（此為錄用的基本標(biāo)桿之一，一般意向地區(qū)根據(jù)公司的所在地點(diǎn)回答）

6、其他的素質(zhì)測(cè)試問(wèn)題。（如對(duì)工作崗位、薪資要求、對(duì)工作效率的看法、對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

雖然看起來(lái)只是短短幾分鐘的面試，但是用人單位會(huì)從這一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題上，觀察出每個(gè)求職者的整體素質(zhì)等，并且給出一個(gè)基本的面試印象分。而這個(gè)印象分，也作為篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生求職者們千萬(wàn)不能太隨意對(duì)待這幾個(gè)問(wèn)題，而應(yīng)該事前做好一定的充足準(zhǔn)備，面試時(shí)才能做到知己知彼，給出企業(yè)想要的答案，從而為自己增加面試的成功幾率。

還有一點(diǎn)需要提到的是，一些用人單位在求職人數(shù)充足的情況下，會(huì)篩選1.5倍左右的人數(shù)，進(jìn)行二輪面試，甚至有可能筆試。因此，在面試印象分不相伯仲的情況下，筆試成績(jī)高的求職者就會(huì)占有優(yōu)勢(shì)，所以對(duì)于筆試，也應(yīng)該給予重視。

（摘自網(wǎng)絡(luò)，編輯改編，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）

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