無憂保職場指南早報：畢業(yè)生初出茅廬，社會經(jīng)驗較少，資歷尚淺，容易走入誤區(qū)，導(dǎo)致整個求職生涯的灰暗。因此，喬布小編在這里整理了求職八大誤區(qū)，認清這八大誤區(qū)，對作為應(yīng)屆生的你，應(yīng)該會有所幫助。

誤區(qū)一：擇業(yè)強求“門當(dāng)戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學(xué)生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。要結(jié)合自己專業(yè)的長處，利用自己的教育背景給自己加分，小編在這里就不細說了，推薦一篇文章《教育背景的“加分項”》。

誤區(qū)二：職業(yè)理想成為借口

大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。

誤區(qū)三：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的找工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

誤區(qū)四：參加招聘會衣著不得體

參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

誤區(qū)五：求職面試的虛假和浮躁

面對著你方唱罷我登場的各大招聘會，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。

以上的五個大坑，小編我已經(jīng)在坑口給你樹了警示牌，畢業(yè)生們可別再往里跳了嘍~

參考文獻：天涯論壇

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