無憂保職場指南早報：50%以上的上班族都承認,他們在辦公室中曾經(jīng)有過憤怒的情緒,而談到把這種憤怒的情緒壓抑在心里的感受,大多數(shù)人都感嘆,那是一種很可怕的感覺:郁悶、焦躁,最后對工作產(chǎn)生厭倦。為了維持同事間的和睦,不想給老板留下沖動易怒、不識大體的印象,但是在許多情況下,息事寧人并不能真正換來情況的改善:大聲講電話的同事還是會影響到你寫策劃書的效率;散漫偷懶的隊員還是會造成小組工作的延誤;更糟糕的是,存在漏洞的計劃書也還會原封不動地被執(zhí)行下去職場刺猬,大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒,針對問題,高效地解決它。

刺猬法則一:保持理智、絕不沖動

面對存在的矛盾,雖然你的心里可能已經(jīng)積聚了長久的不滿,但是為了能夠讓大家愿意傾聽并且最終信服你的理由,你必須保持情緒上的冷靜。當你處于激動的情緒中時,不妨嘗試美國經(jīng)營心理學家歐廉。尤里斯教授總結出的平心靜氣三法則:降低聲音、放慢語速、挺直胸膛,可以在短時間內幫你恢復到理智的狀態(tài)中。

刺猬法則二:有所怒、有所不怒

一個成功的職場刺猬與辦公室怨婦的最大不同在于,怨婦們不分大小一概報怨,而刺猬們則會精心地挑選批評的問題和對象:首先,只對重要問題開火,如果關系到工作成果,即便背水,也要一戰(zhàn),如果只是不滿公司的飲用水牌子,那還是省省力氣;其次,絕不使用任何針對個人的言辭,對于團隊不和,這樣會影響工作效率比他脾氣不好、性格暴躁要有力且讓人易于接受。

刺猬法則三:掌握證據(jù)、抓住時機

充足的證據(jù)能夠使你的批評更具力度、更有針對性,也能夠使問題得到更有效的解決。對于辦事不力的部門或者同事,1000個形容他懶惰和低效率的形容詞,也比不上一句他的行為使我們的工作進程比原計劃晚了5天更能引起重視。當然,前提是你的證據(jù)必須真實可靠,夸大其詞和捏造證據(jù)都是惡劣的行為。另外,找對時機也很重要,關于工作的任何意見,都應該在全體同事面前公開提出,不但能夠獲得更多的重視,也免于打小報告的惡名。

職場中的你,適時地做一回刺猬,未必不是好事,這不但是一種有效的自我保護方式,更能時時提醒大家,每個人都需要為營造一份良好的工作環(huán)境而盡力,在 刺猬的盔甲之下,是我們對于更和睦、更親密和更高效率的良好工作環(huán)境的渴望。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515