無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：彈性用工的思想，始于上世紀(jì)六七十年代，在此之前很多學(xué)者都對(duì)其概念進(jìn)行了界定，但是存在很多不一致的地方，而在具體的實(shí)踐中也有許多不同的理解。在調(diào)研中，筆者發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)把彈性用工簡(jiǎn)單地定義為彈性工作制，也有些企業(yè)把它理解為淡旺季用工模式。比較起來(lái)，外資企業(yè)對(duì)彈性用工有更多的了解，而民營(yíng)企業(yè)似乎還不是很了解彈性用工，盡管有些企業(yè)實(shí)際也采用了這樣的用工形式。

　　為了更好的界定彈性用工，我們先來(lái)簡(jiǎn)單梳理一下用工形式。

　　從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，企業(yè)目前所使用的用工形式有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工三種方式。固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。無(wú)固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定的終止時(shí)間。以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。

　　從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)常常不完備，工資福利待遇與固定工相差很大，同工不同酬。非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。

　　從工作制度來(lái)分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，適于工作時(shí)間固定，即每周工作5 天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的人員，例如行政人員。不定時(shí)工作制，適于因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員，例如推銷人員等。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員，例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。

　　另外，還有勞務(wù)派遣方式用工，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

　　以上描述的所有用工形式中，除固定期限用工、固定用工、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工以外，其他都可歸為彈性用工形式。所以，彈性用工是一個(gè)很寬泛的概念，而且彈性用工的形式還是比較豐富的。

　　基于法律規(guī)范的界定，在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)在具體的用工形式上，普遍采用的彈性用工形式包括外包、兼職、不固定上下班時(shí)間以及合同工等。

　　外包就是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識(shí)勞動(dòng)力，來(lái)完成原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種管理模式。事實(shí)上，外包也是一種以完成一定工作任務(wù)為期限的用工。

　　兼職，區(qū)別于全職，是指員工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的工資。兼職實(shí)際上是臨時(shí)用工、非全日制用工，不定時(shí)工作制的一種實(shí)現(xiàn)形式。

　　不固定上下班時(shí)間，滿足每周五天每天8小時(shí)工作，是當(dāng)前外資企業(yè)比較流行的一種彈性工作制，它是基于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工的一種改良，針對(duì)企業(yè)正式員工，為了提高員工的工作生活質(zhì)量，而采取的一種彈性用工方式。

　　合同工，指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。具體也表現(xiàn)為以一定工作任務(wù)為限的用工等彈性用工形式。

　　聯(lián)系到混合雇傭模式中，組織顯然要與那些高價(jià)值高度特性的員工建立正式的用工關(guān)系，這是不能彈性的，當(dāng)然，在他們的工作時(shí)間和工作性質(zhì)方面可以保持彈性化以顯示人性化。對(duì)于混合雇傭模式中的其他三類員工，組織則可以采用更加彈性化的用工方法，例如外包、兼職等，而不一定要把他們簽訂為組織的正式員工。

　　在這樣一篇文章中不厭其煩地介紹用工形式，筆者希望企業(yè)能夠在目前的狀態(tài)下，更加認(rèn)真地思考人力資源的構(gòu)成，這其實(shí)也是企業(yè)效率的根本。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515