無憂保職場指南早報：辭職去旅行是80后 職場人的新時髦。在新青年熱愛的豆瓣網上，辭職去旅行小組人數(shù)高達1萬3千多人。很多人得意地在小組內炫耀自己已經辭職，準備放個長假，很多人眼紅地羨慕著。辭職這個被老一輩人看做貶義的詞匯，正在被80后充滿牢騷地正面理解。

小許就是這樣一個典型。大學時，小許有幸進入領先的電腦軟件供應商微軟公司實習，2007年畢業(yè)后順利拿到通行證。小許坦言，當時能進入知名外企工作自己倍感珍惜。當比爾。蓋茨最后一次以官方的身份來中國的時候，小許跟隨商務部、國資委等部門的領導全程陪同。休息時，蓋茨想要吃麥當勞的漢堡，小許幾乎一路小跑給他買回來。小許回憶說：當時感覺自己在做一件與大人物有聯(lián)系的事，有一種參與改變世界命運的神圣感。

之后，小許的工作很快做得游刃有余，每天用一個小時的時間就能把一天的工作做得好，剩下的時間，她學習英語并考完了GRE（美國研究生入學考試）。除了這些，她只知道自己并不滿足于做一個小職員，她需要為將來準備些硬件，卻并不明晰自己究竟想要做什么。小許說：如果長期待在這個位置，自信心和激情遲早會被消磨，與其等待，還不如干脆辭職。

有趣的是，在辭職后7個月的時間里，她途經四川、西藏、馬來西亞、尼泊爾等多個地區(qū)和國家，期間遇到很多長途旅行者，其中有很多人跟她有類似的情況。很多旅行途中偶遇的年齡相近的朋友都因反思自己之前的生活，辭職之后去旅行。情況雖有不同，但都在重新尋找自己的定位和理想。

另一位媒體人郭建龍已經是二度辭職去西藏旅游。2006年第一次辭職去西藏時認識一位北京的姑娘，中學肄業(yè)背著畫夾到各地旅行，郭建龍說，即便潦倒到住不起旅館，她還是一如既往地走下去，歷經長期的積累，她的畫作形成獨特的風格，這是傳統(tǒng)的生存方式無法給予的。這促使郭建龍重新思考自己生活的意義。

正在向30歲靠攏的80后顯然具備了精神焦慮的某種共性。國內某網站就80后工作滿意度調查的結果表明，68.3％的被調查者對目前的工作狀態(tài)不滿意，22.6％的人覺得還可湊合，僅有10.1％的人比較滿意，理由主要有薪酬低、壓力大、人際關系復雜、上升空間小等。不滿意數(shù)據明顯高于當年30歲的70后職場人。

毋庸置疑，小許辭職遇到的最大阻礙來自家庭。得知女兒要放棄待遇優(yōu)厚、穩(wěn)定的工作，父母苦口婆心直言相勸，力求讓其回心轉意。在父輩人看來，能有一份穩(wěn)定的工作很不容易，更何況是國際知名外企，既有地位，薪水又豐厚，何苦辭職重新找工作。對此，小許采取的是柔和的溝通方式，我鼓勵爸媽看我的博客，并非辭職就意味著自己不再優(yōu)秀，既有的工作狀態(tài)已經不能帶給我足夠的自信和人生的出口，我僅僅需要時間調整。

相比于父輩，父母年輕時所有的時間都在為追求地位和金錢而奮斗，一輩子只固守一個崗位，時至中年以成功企業(yè)家角色出現(xiàn)在人們視野中，自身卻陷入尋找自身價值的迷?！，F(xiàn)在，這種精神焦慮的影子越來越多地出現(xiàn)在80后新一代職場人群中。

國家職業(yè)指導師師至潔分析認為，80后職場人幾乎沒有經歷過父輩年輕時為生計而奔波的艱難，更多地考慮如何盡快過上自己喜歡的生活，敢于打破常規(guī)而不去考慮后果。然而，夢想與現(xiàn)實的懸殊使他們在職場上遇到接二連三看似無法突破的瓶頸，放棄原本可以令他們邁步的機會。

也許《東方早報》的一篇評論有助于理解這一問題。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515