無憂保職場指南早報：網(wǎng)友疑問：

我是一個企業(yè)主，聘用了7名員工。最近有一個新員工經(jīng)常缺勤，無法勝任工作，造成工作無法正常進行。請問，我是否可以將其解雇？法律在這方面有何規(guī)定？

專家解答：

根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。

其次，所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

員工可將企業(yè)的解雇決定提交勞資法庭審理。勞資法庭在取證調(diào)查后依據(jù)各造提出的證據(jù)作出判決。在兩種方案都可取的情況下，應(yīng)作出對員工有利的判決。如果法庭裁定解雇缺乏切實和重要理由時，它可撤消解雇決定，判決該員工回原企業(yè)工作，并保留其福利待遇。

如員工拒絕返回企業(yè)，法庭可判決企業(yè)向其支付六個月的工資作為賠償。但如果員工的工齡不滿兩年，或企業(yè)員工總數(shù)不足11人，賠償金額將根據(jù)員工實際遭受的損失而定。

因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失（偷竊，貪污等），雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515