無憂保職場指南早報(bào)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施已整整兩周年。近日，卻收到一封求助信，信中還夾著一份只有用人單位和勞動(dòng)者姓名幾乎是空白的《勞動(dòng)合同書》。對此深入采訪，終于了解事實(shí)的真相。在此，提醒：及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，有利于用人單位和勞動(dòng)者雙方。

寫信的是今年33歲的邱恒（化名），來自貴州。在此之前的6年間，他都在紹興打工。2009年11月26日他應(yīng)聘成為浙江越大實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱越大集團(tuán)）的一名職工。他在信中說：這份勞動(dòng)合同是越大集團(tuán)與他的合同，完全空白；廠方?jīng)]有法定節(jié)假日，沒有加班費(fèi)；享受福利如果做不到一年時(shí)間，按 80%扣押企業(yè)跟我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓我們在空白的勞動(dòng)合同書上簽字，里面的有關(guān)合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容等必備條款均沒有填寫，我就拒絕簽字了他還說，現(xiàn)在最想知道的就是合同最后的甲方（單位蓋章）和法定代表人處是否需要同時(shí)都顯示，如果僅僅有單位蓋章的勞動(dòng)合同是否有效。

聯(lián)系了該公司辦公室主任譚女士，她說，公司對《勞動(dòng)合同書》上的每項(xiàng)內(nèi)容都是經(jīng)過雙方協(xié)議后簽訂的，不可能存在空白的勞動(dòng)合同她還告訴，公司成立至今已有15年的歷史，目前在廠員工有180多名，主要經(jīng)營粘合襯產(chǎn)品，是正規(guī)經(jīng)營的公司。對于信件中所說的加班情況，譚女士說不存在，也沒有工作不滿一年福利扣押80%的事情。但如果想離職必需得提前23個(gè)月提交辭職報(bào)告才可以。

要求提供公司與邱恒的勞動(dòng)合同，譚主任欣然同意傳真。但不知何故，直到發(fā)稿，也沒有收到該勞動(dòng)合同。

為了核實(shí)事情真相，再一次聯(lián)系了邱恒，出乎意料，他告訴，公司已經(jīng)和他簽訂了《勞動(dòng)合同書》，關(guān)于合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容等都已作了明確規(guī)定。前一天還否認(rèn)簽訂合同的事實(shí)，事隔一天，卻又承認(rèn)已簽訂過合同，邱恒前后兩種截然不同的表述，實(shí)在是出乎的意外，經(jīng)過反復(fù)核實(shí)，事實(shí)的真相逐漸清晰。

原來，2009年11月26日邱恒應(yīng)聘到越大集團(tuán)工作，經(jīng)過三天的培訓(xùn)后開始正式上班，試用期限為一個(gè)月。但試用期間并沒簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后雙方仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同。邱恒等職工很著急，找了個(gè)借口向譚主任要了一份空白合同寄給，希望敦促公司與他等簽訂勞動(dòng)合同。從郵戳?xí)r間看，空白合同是 2010年的1月16日寄的。就在兩天后的1月18日，越大集團(tuán)與邱恒簽訂了《勞動(dòng)合同書》。面對的第一次采訪，邱恒隱瞞了這一重要事實(shí)，改向咨詢《勞動(dòng)合同書》的簽訂只有公司公章，沒有法人代表的簽名，是否具有法律效力？1月1日和3日加班算不算法定加班等問題？并希望能提供有關(guān)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)法之類的書籍。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

顯然，越大集團(tuán)在與邱恒建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與他簽訂《勞動(dòng)合同書》，是違反相關(guān)法律法規(guī)的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515