無憂保職場指南早報：經(jīng)濟低迷，不是只是小職員遭遇裁員，連主管都可能被解職。小職員取之于公司的有限，可以灑脫地拍拍屁股離去；而主管與公司淵源深，修養(yǎng)再好，還是很難咽下這口氣。更重要的是，主管要如何收拾抑郁心情，創(chuàng)造事業(yè)的第二春？《哈佛商業(yè)評論》指出，主管任職常有兩種心態(tài)，一種是“鐵飯碗心態(tài)”另一種是任務心態(tài)。前者認為平日既然為公司“做牛做馬”，公司理當照顧終生，所以不存在丟飯碗的事。后者則把每次職務異動，視為人生旅途的一個階梯，而不是終點，所以每份工作告一段落，如同完成一件任務，接下來就是調(diào)整心情，全力以赴下一份工作。持有“鐵飯碗心態(tài)”的主管，聽到解職令后猶如晴天霹靂，常會掉入三種陷井。第一是“失去認同”，也就是已把一切，包括技術、精力、時間等，與公司命運緊緊連結，現(xiàn)在卻遭遺棄，頓失奮斗目標，不知人生為何而戰(zhàn)。第二是“失去親人”。由于多年與同事共處，情同家人，如今卻被掃地出門，難免覺得遭到背叛。第三是“失去自我”。個性內(nèi)向的主管，面對解職，外表雖然冷靜，自信卻早已被摧殘貽盡。另外，美國《財富》雜志建議，主管平常就該經(jīng)常參加專業(yè)圈的聚會及研討會，打響知名度及建立關系網(wǎng)絡。如真的面臨解職，就要沉住氣，做好兩件事：一、找上司懇談這并非試圖起死回生，而是了解除了景氣因素，是否也有個人因素才被“割愛”。譬如：績效太差？欠缺領導技巧？缺乏團隊合作精神？試著從解雇當中，找出自己平日不自覺的缺點，然后予以改進。二、被解職的主管，應仔細審視過去各種管理經(jīng)驗及自身專長，因為公司情境不同，經(jīng)驗及專長就有不同的價值評估。只有先了解新公司所缺人才與自己經(jīng)驗專長的結合程度以及新公司的前景之后再做決定，才不會淪為職場的“走馬燈”。尤其進入21世紀，愈來愈多的競爭對手是來自全球各地，所以幾乎每個行業(yè)，都不時戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地調(diào)整運營模式，深怕“一步錯，滿盤皆輸”。既然大環(huán)境如此，還心存“鐵飯碗心態(tài)”的主管，更該趕緊轉(zhuǎn)換成“任務心態(tài)”。因為即便公司老板仁慈寬厚，不輕易解雇老臣，但碰到“形勢比人強”的時候，經(jīng)驗再豐富、能力再強的主管，終究還是要另謀出路。也因此，把握每個職務機會，歷練自己，才是職場生存的不二法門。

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