無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：1、接受“你沒有其它選擇”的事實(shí)接受這個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)，你將有個(gè)好的開始。多數(shù)人工作是為了付賬單，供自己吃穿，如果要說還有什么好處，無非就是為了工作樂趣。你當(dāng)然應(yīng)該熱愛你的工作，但對(duì)大多數(shù)人來說，工作主要是為了現(xiàn)實(shí)需求。所以，就算老板趾高氣昂地在你面前走來走去，你也不需要因?yàn)椴幌矚g這個(gè)人就辭職。牢記自己工作的原因。工作能使你保持身心健全，同時(shí)也讓你在工作的過程中累積資歷，這份工作只是你的墊腳石，你不會(huì)做上一輩子。若是你好好做，建立了穩(wěn)固的人際關(guān)系，并從老板那兒弄到一封漂亮的推薦函，接著你可能在公司里往上升，或是換個(gè)更棒的工作，和老板交惡的結(jié)果，只會(huì)讓你在公司里吃不完兜著走。你可能不至于被開除，但你會(huì)卡在不上不下的窘境中，毫無出頭天。當(dāng)你見到老板的那一刻，嗅到不對(duì)勁的氣息時(shí)，別以為他看不出你的反感，老板嘴里可能不說，但心里清楚有這么回事。要是你態(tài)度不好，保證他會(huì)發(fā)號(hào)施令叫你做牛做馬，除非你辭職，換個(gè)更好的工作，否則就卡在這兒沒救了，所以你更應(yīng)該以正面的積極態(tài)度，和老板建立穩(wěn)固的工作關(guān)系。2、和大家一樣撐下去與其一味忍耐，何不好好調(diào)整態(tài)度，設(shè)法充分利用目前的情勢(shì)呢？事實(shí)是：你需要老板的程度更甚于他對(duì)你的需要。每個(gè)人都可以被換掉，但你比老板更容易有這種下場(chǎng)。認(rèn)清這些根本事實(shí)，能幫助你采取積極的態(tài)度迎向成功，而非走向失敗。好好玩場(chǎng)辦公室游戲。這個(gè)實(shí)際的忠告，是為了幫助你和老板有個(gè)好開始。要是你做得到，就等于是替未來的前途奠下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。在你建立關(guān)系的重要過程中，玩這場(chǎng)游戲的要訣是“尋求共存”。你們不必變成死黨，你也無須刻意討好老板，或制造好印象。你不過是得和這個(gè)人相處而已。3、撇開個(gè)人因素把事情想成和自己有關(guān)，是人的天性。與他人相處時(shí)，人類天生的自戀性格，常讓我們覺得自己最重要；就算我們只是配角，卻也常常覺得自己應(yīng)該是焦點(diǎn)所在。當(dāng)老板發(fā)火時(shí)，我們悉縮在角落里不停地責(zé)怪自己，甚至連我們根本不是問題所在時(shí)也一樣。其實(shí)大多數(shù)情況下，老板并不是針對(duì)你個(gè)人，他只是習(xí)慣性地把挫折、郁悶和怒氣發(fā)泄在屬下的身上！你覺得不公平嗎？那當(dāng)然！但誰說職場(chǎng)公平來著？這就是辦公室的權(quán)力金字塔。每個(gè)老板都要找個(gè)可靠的替死鬼，你的目標(biāo)則是別讓自己成為老板的出氣娃娃。應(yīng)該從現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn)，來思考你和老板之間的關(guān)系，你不該認(rèn)為：“要是這個(gè)沒腦袋的蠢豬，再敢來指責(zé)我，我就和他鬧個(gè)天翻地覆?！倍鴳?yīng)該是：“我不要讓這種人妨礙我的前途，我要盡量利用這個(gè)情勢(shì)?！彪m然這種態(tài)度說來容易做來難，但還是值得一試。4、認(rèn)識(shí)到完美的工作與完美的老板，都是神話實(shí)際一點(diǎn)吧！在你認(rèn)識(shí)的人里，有多少人擁有十全十美的工作？包括理想的工作環(huán)境、企業(yè)文化、好相處的上司與同事等一切一切。事實(shí)上，根本沒有上班族的極樂天堂。完美的工作只是一種美好的幻想，就連規(guī)模最小的公司也會(huì)大搞努力斗爭(zhēng)。只要一位上司有兩個(gè)或兩個(gè)以上的部屬，權(quán)力斗爭(zhēng)就開始啦！也就是說，至少會(huì)有兩名部屬謀奪權(quán)力，或極力爭(zhēng)取上司的注意。競(jìng)爭(zhēng)是健康的，但萬一過了頭，往往導(dǎo)致公司層級(jí)間的貪婪與暗斗。在某個(gè)程度上，理想主義是好的，但你必須用現(xiàn)實(shí)的角度來看世界，而不是從自己期望的角度。人類是有缺陷、不完美的生物。所以別浪費(fèi)時(shí)間尋找完美的工作或公司了，它們只是你腦中的海市蜃樓。5、對(duì)自己說，工作只是工作“這不值得大動(dòng)肝火?！惫ぷ髦袝r(shí)常這樣對(duì)自己進(jìn)行提醒，真是一點(diǎn)也沒錯(cuò)！當(dāng)你冷靜、自省、客觀的時(shí)候，你會(huì)弄清楚個(gè)人和工作是兩回事，此時(shí)你會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，認(rèn)清大多數(shù)的工作，只是人生的小插曲而已。統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，你一份工作平均會(huì)做上兩到五年，這段時(shí)間并不長(zhǎng)，尤其當(dāng)你把它想成一周只占三十五到四十小時(shí)的話。這段關(guān)系的初期十分重要，值得再三強(qiáng)調(diào)。這是我們彼此評(píng)估、揣摩心意、了解如何激發(fā)對(duì)方動(dòng)力的階段。你一旦了解老板的想法，就知道如何掌控情勢(shì)。弄懂這點(diǎn)，這場(chǎng)辦公室游戲就可以痛快地玩。每周工作五天后，你就解脫了。工作只是“感覺”置身監(jiān)獄，你的上司并不是真正的獄卒，只不過是暫時(shí)在你的生命中充當(dāng)你的主管罷了。只要你想離開，隨時(shí)可以走入。最后要提醒你，這畢竟只是一場(chǎng)游戲。找工作只是游戲的第一階段，保住飯碗是第二階段，追求成功的第三階段才最重要。要是你和老板處不好，就甭想達(dá)到第三階段。因此你必須學(xué)會(huì)與他和平共處。輕松地化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，從此不再視老板為頭疼人物。要想做到這一點(diǎn)，不僅要完全了解這份關(guān)系的動(dòng)向，更要注重自己心理的不斷調(diào)節(jié)。摘自：廣州日?qǐng)?bào)

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