無憂保職場指南早報：“有跨國公司管理工作經(jīng)驗”、“曾經(jīng)在某知名外企從事人力資源管理工作3年”……如今，你打開報紙的人才求職專欄，或登錄某個人才求職網(wǎng)站，經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的自我介紹。它說明，時下的求職者非常注重展示自己的職業(yè)經(jīng)歷，而曾經(jīng)服務過的知名企業(yè)，從某種意義上說，也成為人才自我貼金的一種資本了?！拔掖髮W畢業(yè)時，有意識地選擇到外企工作，雖然我也知道外企對中方員工的提拔是有限度的，但我還是決定先到外企干上幾年，先給自己鍍鍍金，以后再到國內一些有發(fā)展前景的企業(yè)求職，這樣就容易獲得較理想的職位。”這是一位新近由獵頭公司挖角進入國內某知名企業(yè)擔任銷售總監(jiān)的戴小姐的自述。戴小姐在外企的5年工作經(jīng)歷鍛煉了她的實戰(zhàn)能力，更為她的職業(yè)履歷貼了金，這無疑是她吸引獵頭目光的重要籌碼。一位剛剛畢業(yè)的大學生也表示，自己在擇業(yè)時也很看重公司的名聲和鍛煉機會，希望能在職業(yè)生涯的開端鍍好金。為此，他選擇了一家外資電腦公司做銷售工作，“雖然壓力很大，但能促使自己進步。先在此打下一定的基礎，以后做事情會更加順手?！苯裉斓腻兘鹗菫榱嗣魈斓拈W光?？蛋毓臼袌鰻I銷經(jīng)理薩默建議大學畢業(yè)生，剛開始工作時，最好是先去著名的企業(yè)或跨國公司，因為在這些名企，有規(guī)范的培訓，人才的職業(yè)技能會得到強化。有名企的金字招牌，以后再跳槽，身價會比其他同類人才高。杰爾系統(tǒng)中國有限公司總經(jīng)理周貞宏就是通過一次又一次地到名企鍍金而走上成功之路的。當他還在紐約理工大學上大一時就寫信給某著名物理學教授，要求給該教授當助手，并表示不要付錢。周如愿了。到了大一暑假，周又進了當年在半導體、激光器方面領先全球的IBM實驗室實習；第二個暑假，他在IBM總部實習，又接觸到集成電路，這在當時是非常超前的，“這使我很快進入世界半導體、激光器尖端領域”。讀完博士，他就以優(yōu)異的成績被美國朗訊科技公司看中，現(xiàn)在已是杰爾系統(tǒng)中國有限公司總經(jīng)理了。善于尋找鍍金機會者，都是職業(yè)生涯規(guī)劃的高手。很多“彈跳”高手談起自己的頻繁跳槽經(jīng)歷時，認為自己每次跳槽都是有計劃的，是有意識地通過到一些知名的企業(yè)來鍛煉自己某方面的能力。他們還普遍認為，“鍍金”有利于防患職場風險。當前的職場風險較大，公司由于經(jīng)營等方面的原因不得不裁員時，那些曾經(jīng)在名企鍍過金的員工，風險相對會小些。曾經(jīng)看到過一個報道，朗訊公司在前兩年裁員數(shù)百名，名單一公布，就有企業(yè)專門上門來聘用。我國政府裁減的機關公務員有不少也被國內外知名企業(yè)特別是一些求才若渴的民營企業(yè)爭搶，因為大家都看好政府機關公務員的學歷和能力。臺灣的臺塑集團在招聘員工時，明確指出，你只要在我們這里苦干幾年，即使我們的公司不行了，以后到哪里也都會有人要你。正如如果沒有IBM、微軟的從業(yè)經(jīng)歷，吳士宏也不可能一步登天，走上TCL的高層管理崗位。來源:大洋網(wǎng)

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