無憂保職場指南早報：細節(jié)決定成敗，這句話并沒有錯，職場有時候如戰(zhàn)場，而決定能不能笑傲職場的因素，除了能力，也在細節(jié)。

職場除能力外的小細節(jié) 影響你升職與加薪

1.不要比你的老板穿的更好

如果碰上了一個土鱉的老板，覺得自己穿衣很有品位，其實都是劣質(zhì)西裝。那要么你辭掉工作，要么視而不見，千萬不要試圖打動你的老板的穿衣品味。

2.不要穿得像個朋克那樣進辦公室

工作不是娛樂，就算可以穿的休閑些也不要太突顯自己的個性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實力，而是靠的稚嫩的行為。

3.不要在公司登陸開心網(wǎng)

別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網(wǎng)絡(luò)多可怕，沒準老板就在你隔壁和你搶車位呢。

4.不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機

工作時間接私人電話這是老生重談了，關(guān)鍵是為什么不讓人打你的分機呢?讓人感覺你很忙，同時，也沒人說你接私人電話了。

5.不要以為大樹底下好乘涼

不要以為背靠大樹好乘涼，倒霉的都是拉幫結(jié)派的，什麼都瞎摻乎的!你過分接近一些人就會間接的得罪另一些人，無數(shù)的歷史經(jīng)驗告訴我們這鐵的事實，不要自毀前程啊!

6.別隨意妒忌別人

運氣的好的人，要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨的人，一定有他的優(yōu)點長處，多接觸會對你有一些好的影響，但是，你最多可以學(xué)到一些皮毛，不可能學(xué)到他的真本事那些精髓，因為一個人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內(nèi)在的。

7.最重要的一點：不要相信你的老板

也許你是個心地善良的老實人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因為老板處在水深火熱的危機關(guān)頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。

職場存有性別歧視?亦或女性更青睞男上司?

不少女性抱怨職場性別歧視，男性受提拔進入管理層機會較多。而英國一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分女性更青睞男性上司，因為男性相對而言更理性，情緒波動小。

職場存有性別歧視?亦或女性更青睞男上司?

女性更青睞男上司

青睞男上司

英國《每日郵報》13日報道，OnePoll網(wǎng)站進行了一項“男上司還是女上司”的調(diào)查，網(wǎng)站抽取2000名全職或兼職女性雇員，詢問她們希望自己的頂頭上司是男性還是女性。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，63%的受調(diào)查者表示更青睞男上司，僅有37%選擇女上司，偏好的理由主要是情緒波動和是否把個人事務(wù)帶進工作中。

調(diào)查結(jié)果還顯示，六分之一女性雇員與女上司之間存在潛在緊張關(guān)系，還有五分之二女性雇員認為自己比她們的女上司更能勝任管理工作。

就在這項調(diào)查數(shù)據(jù)公布前10天，英國工黨副領(lǐng)袖哈麗雅特·哈曼說，執(zhí)掌權(quán)力的男性不能令人信任。她說：“我不贊成清一色男性領(lǐng)導(dǎo)層。男人不能獨自管理事物，我認為男性專權(quán)完全是一件壞事?！?

男性更理性

女性更青睞男上司

由于先天生理與心理條件不同，女性與男性在職場上也存在差異。

OnePoll網(wǎng)站一名發(fā)言人說，調(diào)查結(jié)果表明，女性和男性各有優(yōu)缺點，女性更善于處理辦公室中出現(xiàn)的雇員私人問題，男性則在“掌舵”方面更有優(yōu)勢。

“男性在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展方向上更具全局和長遠眼光，”他說，“但是女性比男性更善于傾聽，她們能更好地處理辦公室中不斷出現(xiàn)的小矛盾。”

“另一方面，許多女性覺得自己能夠做得與女上司一樣好，甚至比上司更好，而只有一小部分女性稱自己的工作能力與男上司不相上下?！?

女性自視低

女性更青睞男上司

美國一項最新研究也顯示了職場性別差異。新墨西哥大學(xué)研究人員發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)理人比同職位的男性更易低估上司對自己工作表現(xiàn)的評價。

在這項調(diào)查中，研究人員要求來自全美各行業(yè)的251名男、女經(jīng)理人評價自己的工作表現(xiàn)，他們的上級、同級和下級也對他們進行評價，與此同時，男、女經(jīng)理人還需預(yù)測他人給自己的評價。

評價內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)能力相關(guān)的9個方面，分別是溝通能力、主動性、自我意識、自控能力、移情作用、凝聚力、團隊協(xié)作能力、分歧處理能力和可信賴度。

結(jié)果顯示，男性受調(diào)查者稍微高估上司給自己的評價，而女性受調(diào)查者則平均低估上司的評價約11%。

研究人員說，調(diào)查結(jié)果從某一方面說明不少女性難以升任管理高層以及男女雇員間存在工資懸殊的原因。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515