無憂保職場指南早報：經(jīng)常聽到職場中人抱怨：“現(xiàn)在的工作不是自己喜歡的。”也許他們并非都是這山望著那山高，而是誤入與自己性格或能力不符的行業(yè)。正因如此，越來越多的企業(yè)在選人用人時看重“人-職匹配”——即技能和性格方面都要同崗位匹配。性格與工作相匹配，工作時更能得心應(yīng)手、輕松愉快、富有成就感。反之，就會面臨很大的心理壓力，工作時效率不高，感到困難重重。你喜歡與人交往的工作，還是埋頭苦干的工作？你的性格是否能很好地融入目前的工作環(huán)境？責(zé)任：報表當(dāng)情書看花眼（財務(wù)）高考前，很多人勸我考會計專業(yè)，將來做個會計，一來會計比較好找工作，哪個單位缺得了會計？二來，我看上去就不是一個性格獨立、工作上能獨當(dāng)一面的女子，而我媽恰好是個老會計，今后碰到什么問題，還有老媽可以依靠。我卻很不想當(dāng)會計，因為看到老媽天天跟數(shù)字打交道，工作十分枯燥，眼神也很費力，年紀(jì)不大已經(jīng)戴上了老花眼鏡。第一年，我執(zhí)意沒有報考會計專業(yè)，而選擇了當(dāng)時最熱門的法律專業(yè)，不過卻名落孫山。復(fù)讀一年，第二年，我終于考上了大學(xué)，卻陰錯陽差被調(diào)劑到會計專業(yè)，真是命中注定啊，躲也躲不掉。畢業(yè)之后，我就像車輪里的一個轱轆，被安排到一家大公司財務(wù)部，從小出納開始干起。雖然心中不太喜歡，也奈何不得，畢竟，工作不是由著性子來的，誰都得養(yǎng)家糊口不是？干了會計，我才發(fā)現(xiàn)，自己真不是一個心細如發(fā)的人，再加上本身就不喜歡這份工作，因此差錯不斷，雖然好在最后都被主辦會計給糾正了過來，沒釀成什么大錯，導(dǎo)致公司多交稅或者少發(fā)工資，但也總是讓人難堪。雖然主辦會計跟我老媽是相熟多年的同行，從小看著我長大，一直對我十分和藹，仍幾次禁不住看著我交上去的財務(wù)報表唉聲嘆氣。這嘆氣仿佛就像一根鞭子，敲打著我的心，怎么辦？繼續(xù)這樣成為別人的包袱，還是改變自己？想來想去，不改變性格，或者說不改變心態(tài)，到哪里去，我都只能被視作包袱。所以，還是選擇后者吧。心里想想，其實，真正能把興趣和工作完美結(jié)合起來的能有幾人？況且，不是還有人不滿足地說“當(dāng)興趣成了工作，有趣也變成了無趣”嗎？所以，我也沒什么好抱怨的，工作對于絕大多數(shù)人而言，就是一種責(zé)任——既在其位，不得不謀其政也。所以，我不斷提醒自己：“認真，認真，再認真！報表要當(dāng)成情書看，鈔票要當(dāng)成自己的數(shù)，千萬不能再讓老會計嘆氣了。”天平向興趣傾斜林黎敏（自由職業(yè)）都說人怕入錯行，其實入錯行并不可怕，可怕的是知道錯了卻不改。當(dāng)初，我學(xué)的是影視廣告，而畢業(yè)前學(xué)校分配實習(xí)崗位卻是客服，與專業(yè)一點沾不上邊——一個要埋頭苦干，不需要你說幾句話；另一個要善于交際，一天若不打滿2小時電話，準(zhǔn)被主管批。我性格較內(nèi)向，假設(shè)是做問卷調(diào)查也還能承受，要命的是，實習(xí)第二天就要上線做銷售。一開始出單不多，還可以說自己是新人，然而過了幾個月，業(yè)績?nèi)匀粵]有顯著提高。問自己努力了嗎？我每天的電話外撥量可要比“銷售冠軍”多一倍！可郁悶的是，成功率卻正好相反。還好，主管因我平時比較刻苦，就把我調(diào)到了責(zé)任心較強的售后服務(wù)崗位，做起來還算比較輕松，但還是讓我“兼職”做銷售。唯一讓我感到和專業(yè)有點聯(lián)系的，就是公司的一些宣傳海報都讓我來制作，因為我平時空余時候就喜歡隨便涂鴉，被老板看中了。畢業(yè)后，本來打算再讀有關(guān)動畫方面的課程，然而聽說公司竟有意讓我轉(zhuǎn)正，待遇尚可。我猶豫過，畢竟早就業(yè)可以減輕父母負擔(dān)?？蛇€是豁出去了——客服畢竟只是我職業(yè)生涯中的小插曲，即使簽了合同來上班，但我的興趣不在于此，性格更不會妥協(xié)。最終天平仍向興趣傾斜，我還是去上學(xué)了。盡管這個選擇讓我非但暫時拿不到工資，還要倒貼學(xué)費，但畢竟離我所向往的職業(yè)目標(biāo)更近了一步。至于賺錢，慢慢來，興趣有了，面包自然會有的。流水的老總鐵打的“兵”金桂（辦公室主任）幾年前，我所在的公司被另一家公司兼并，新老總找我們中層干部談話。我想，反正命運攥在人家手里，愛咋的咋的吧。于是放開心懷，想到哪說到哪。想不到一星期后，人事部門下調(diào)令，讓我做辦公室副主任，負責(zé)行政內(nèi)務(wù)。我當(dāng)時傻了，辦公室主任需要八面玲瓏，性格外向?？晌沂莻€內(nèi)向的人，平時并不愛言語；辦公室主任需要耐心細致，可我是個有名的馬大哈。此時真是進退兩難，既不能一口應(yīng)承，也不能說“我不行，您換人吧”——因為一個“不”字，我就下崗了。想了一天，我想通了，辦公室主任也沒有固定的模式，我不會八面玲瓏，但咱責(zé)任心強那也是大家都公認的。被“趕著鴨子上架”之后，我每天早上提前半小時上班，把每一件需要辦的事都寫在臺歷上，分輕重緩急處理。每天晚上睡覺前都要想一想明天需要安排的工作。老總和幾個副總之間的關(guān)系有時很微妙，我在他們中間很注意把握分寸，從來不說東道西，即便有人心里不痛快，在我這里發(fā)泄幾句，我也一笑置之，堅決不當(dāng)傳聲筒。處理部門之間的人際關(guān)系，想辦法盡量做到把問題消滅在萌芽中，少給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。一晃兩年過去了，我得到了上面的信任?？梢患堈{(diào)令，老總走了。新老總上任之后，有人覺得：一朝天子一朝臣，人家得用自己的班底。但出乎意料的是，新老總繼續(xù)聘任我，我們相處得依然很愉快。我在這個崗位上一干5年，換了3任老總，我都是他們的“心腹”，被同事們稱為“流水的老總，鐵打的兵”。我努力適應(yīng)了這個崗位，而且發(fā)揮了自己性情溫和、辦事低調(diào)的特點，得到了大家的認可。當(dāng)然，這五年里，我的性格也發(fā)生了巨變，接人待物方式更靈活了，學(xué)會了見好就收，學(xué)會了點到為止，學(xué)會了曲線變通，也學(xué)會了對付各種各樣的人。我覺得，人-職匹配不能光看表面，還要看潛質(zhì)，放開膽子，嘗試一下與自己個性不同的工作，從某種意義上說，是個難得的機會。書呆子“治”刁下屬畫芊蓉（民企高管）兩年前，我是通過朋友介紹，以培訓(xùn)老師的身份進入這家公司的。那時也許沒合適人選，老板直接委我以重任，讓我當(dāng)部門經(jīng)理。我是屬于非常書生氣的那種，厭煩交際應(yīng)酬，待人和氣，用公司員工的話說，親和有余而強硬不足。說真的，我當(dāng)時沒多大信心演好這個角色。而現(xiàn)在，我卻坐上了總監(jiān)的位置，回想走過的路程，心中感慨：只有當(dāng)自己努力去適應(yīng)環(huán)境的時候，環(huán)境才會適應(yīng)你。記得那時公司初創(chuàng)，各種應(yīng)酬讓人應(yīng)接不暇，我作為部門經(jīng)理逃也逃不掉。我這個書呆子，在觥籌交錯的酒席上，往往顯得矜持而束手無策。為了讓自己不怯場，每逢酒會，我都會邀上一兩個擅長社交的下屬陪同出席。盡管，酒席上的風(fēng)光常?？偙幌聦僬急M，但是，只要能漂亮地完成任務(wù)，我并不計較?？墒牵枚弥?，經(jīng)常陪同我出席酒會的下屬，臉上有了驕矜之色，漸漸地不把我放在眼里，常有越級之舉。我心中雖不快，卻不知如何自處。直到有一天，另一個部門的主管看不過眼，當(dāng)面說我：“真不知你是怎么當(dāng)經(jīng)理的，下屬明目張膽往你頭上爬，遲早會被人取而代之！”一語驚醒夢中人。其實，公司的全盤運作，每一個企劃如何展開，每一個環(huán)節(jié)如何完善，我都熟稔于心，到目前為止，這仍是我惟一的也是最突出的優(yōu)勢，暫時還無人可以取代?？墒?，人都在進步，總有一天，會有人迎頭趕上。而我書呆子的個性，將成為別人攻擊的目標(biāo)。都是被逼的，我不得不立即采取行動，開始指派那幾個下屬去做一些他們所力不能及的工作，當(dāng)然我的態(tài)度依然誠懇友善。我這么做，并非惡意刁難，只有一個目的，就是希望大家不要把我當(dāng)作透明人，能夠尊重我、配合我，把工作做好。這辦法還真是立竿見影：僅一次，那幾個聰明人馬上就收斂了。有個別認為我是有意刁難的，我便親自動手，讓他親眼看到我在做他做不來的事。同時，我漸漸調(diào)整心態(tài)，讓自己在應(yīng)酬場合活躍起來。我用自己的改變告訴大家，不要小瞧你的上司。愛好是可以培養(yǎng)的蕓蕓（影像醫(yī)師）我考大學(xué)時還是個跳跳蹦蹦不甚懂事的乖乖女，那時的個人興趣，只是迷著劉德華的歌。所以，上大學(xué)選擇專業(yè)，是父親越俎代庖的。上班后我才明白，影像醫(yī)師的工作可不是有趣的游戲，而是枯燥和嚴(yán)肅的——嚴(yán)格的操作規(guī)程不容馬虎，弄不好就會吃射線；嚴(yán)謹?shù)脑\斷標(biāo)準(zhǔn)不容疏漏，弄不好就會漏診誤診；嚴(yán)密的接待程序不容任性，弄不好就會招來投訴。這一切都與我活潑的個性、容易沖動的性格、從小受寵的任性脾氣相抵觸。還有，上班要“三班倒”，為臨床當(dāng)配角的地位，都是我不喜歡的。幸虧父親在我跨入職業(yè)門檻的適應(yīng)期，不斷地向我灌輸“愛好是可以培養(yǎng)的”這一理念。他所列舉的例子中，給我印象最深的是：錢偉長文學(xué)考98分、數(shù)學(xué)考8分，最后卻成為物理學(xué)大家；還有西班牙的依·卡哈爾如何從小流氓到獲得諾貝爾醫(yī)學(xué)獎等。與人家那巨大的反差相比，我這小女子的那點“理想與現(xiàn)實的沖突”還真沒有什么戲劇性。也不知道是不是自我暗示起了作用，慢慢地我真的喜歡起“放射科醫(yī)生”這個職業(yè)了?；叵肫饋?，我發(fā)現(xiàn)自己占了幾個便宜。首先，正是我原來基本上是“白紙”一張，所以比“職業(yè)錯位”的人從不喜歡到喜歡要少走一半路；其次，我當(dāng)時年輕可塑性強，容易適應(yīng)新環(huán)境和新職業(yè)；最后也是最重要的，是家庭教育，父母一貫教導(dǎo)我要隨遇而安，不要“干一行怨一行”，他們幫我順利地完成了自我調(diào)節(jié)。相關(guān)鏈接美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德，以人格類型與職業(yè)環(huán)境類型的對應(yīng)關(guān)系為基點，結(jié)合心理學(xué)和非心理學(xué)的有關(guān)理論，提出了人格與環(huán)境類型理論。該理論認為，大多數(shù)人的人格可以區(qū)分為6種類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型，每一特定類型人格的人，會對相應(yīng)職業(yè)類型中的工作或?qū)W習(xí)感興趣；環(huán)境也可以區(qū)分為上述6種類型。人們總是尋求能充分施展其能力與價值觀的職業(yè)環(huán)境?！霈F(xiàn)實型的人具有技術(shù)能力，喜歡具體的行動；重視權(quán)力、金錢的價值；性格上有內(nèi)向、順應(yīng)的傾向?！鲅芯啃偷娜司哂锌茖W(xué)、數(shù)學(xué)的能力，喜歡理解事物構(gòu)成；重視科學(xué)性事物的價值；性格上有深思熟慮、合理、內(nèi)省的傾向。別拿自己的■藝術(shù)型的人具有創(chuàng)造、想象的能力，喜歡感受藝術(shù)；重視美的價值；性格上有不受約束、趨向自由的傾向?！錾鐣偷娜司哂薪逃哪芰?，喜歡和別人交往；重視社會性、道德性的價值；性格上有協(xié)調(diào)、親切的傾向?！銎髽I(yè)型的人具有表現(xiàn)力和指導(dǎo)力，喜歡得到權(quán)力和地位；重視政治、經(jīng)濟的價值；性格上有積極、自信的傾向?！鰝鹘y(tǒng)型的人具有事務(wù)性、計算性的能力，喜歡按程序辦事；重視形式和規(guī)則的價值；性格上有保守、慎重的傾向。通過《霍蘭德職業(yè)傾向測驗》來了解自己的個性和職業(yè)傾向，這是目前在職業(yè)咨詢工作中最常用的心理測驗之一。來源:新民晚報

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