無憂保職場指南早報：近期在山西、吉林等地的招聘會上看到，與以往不同的是，如今越來越多的父母陪著大學(xué)畢業(yè)生參加人才招聘會。乃至不少人士將這種“陪聘”現(xiàn)象稱為：昔日用人單位和求職者之間的“雙向選擇會”，如今變成了學(xué)生、家長、用人單位的“三向選擇會”?！ぁ罢夜ぷ鞲改概恪背烧衅笗痪安痪们?，“全國人才市場第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周山西省人才招聘大會”在山西人才市場舉行。看到，一位中年婦女滿頭大汗地在各個招聘點(diǎn)來回穿梭，向各個招聘單位散發(fā)著簡歷，并且頻頻向招聘人員咨詢各類問題?！斑@位愛子心切的母親姓林?！比瞬攀袌龉ぷ魅藛T告訴，“最近人才市場一有招聘會，她就會過來分發(fā)她兒子的簡歷，咨詢有什么崗位適合她兒子做。我們都成熟人了。”但是令這位工作人員不能理解的是，始終不見她的兒子前來參加招聘會?！昂髞硭嬖V我，她兒子不愿意出來找工作，總是讓她把招聘信息抄回去給他挑，結(jié)果至今一家都沒有挑上?！边€看到，許多畢業(yè)生身旁都有父母相陪，對于選擇場內(nèi)哪一家單位去投簡歷，父母總先評論一番。他們或討論單位的工作地點(diǎn)，或討論工作的穩(wěn)定與否，或討論工資待遇的多少。其中一位家長對說，之所以要跟著孩子來招聘會，是因?yàn)榕潞⒆印般裸露叵虿缓玫膯挝煌逗啔v，自己跟著來心里踏實(shí)許多”。日前在長春的一場招聘會上也看到，一家三口齊上陣，父母身先士卒、孩子安坐一旁的“非正?！鼻舐毊嬅嫱瑯硬⒉货r見：一名女生的父母在某知名金融機(jī)構(gòu)招聘攤點(diǎn)前排隊，而女兒卻坐在后面一空凳子上，待快到遞送簡歷時，女兒才將其父母替換下來。女孩的母親說：“女兒找工作辛苦，招聘會上人多，不忍心讓自己的孩子受累。”她還表示，她跟丈夫都是上班族，周末有招聘會，兩個人都陪女兒去，上班期間，則輪流請假陪女兒找工作?！ぁ半p選會”變“三選會”在一些公司的面試上，同樣有一些父母陪同子女前來。山西某公司董事長張先生就曾碰到過一件令其哭笑不得的事：一個女孩由母親陪著前來面試，結(jié)果一進(jìn)門就一屁股坐在了椅子上，一言不發(fā)，針對張先生的提問，反倒是她母親“奮勇向前”，有問必答?！跋胂刖秃眯?，好像不是她而是她媽來應(yīng)聘?！遍L春市民劉軍說，自己畢竟比孩子有更多的社會經(jīng)驗(yàn)，過來陪孩子應(yīng)聘，把把關(guān)，“可以讓孩子的應(yīng)聘更有針對性，更有效率”。一些大學(xué)生在接受采訪時也表示：“有父母陪在身邊，情緒會更穩(wěn)定一些，心里會更踏實(shí)一些”。然而，更多的人對父母陪聘現(xiàn)象投了“反對票”。浙江某公司陽泉分公司總經(jīng)理楊先生說，他碰到幾次類似的父母陪聘事件，他的原則是，一旦招聘過程中發(fā)現(xiàn)求職者有父母陪同應(yīng)聘的，一律不予考慮。“一個大學(xué)畢業(yè)生連獨(dú)立給自己找工作都不會，到了單位能做什么？”吉林大學(xué)畢業(yè)生羅亞認(rèn)為，父母陪聘不會對找工作的進(jìn)展產(chǎn)生好的影響。“什么都改變不了，有時候反而會幫倒忙，比如說，遞交簡歷面試的時候，老爸老媽遠(yuǎn)遠(yuǎn)盯著，應(yīng)聘時心理上反倒放不開，最終影響應(yīng)聘效果”?！ぁ?0后”“心理斷乳”應(yīng)趁早吉林大學(xué)社會學(xué)專家漆思指出，父母陪子女找工作等幫陪行為是一種不正常的現(xiàn)象，這在一定程度上反映了當(dāng)代青年，尤其是“80后”心理“斷乳期”的延長?！?0后”一代多是獨(dú)生子女，受成長環(huán)境以及所受的教育的影響，不少獨(dú)生子女從小嬌生慣養(yǎng)，由此養(yǎng)成了大事小情讓父母拿主意、擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣。父母自始至終過度呵護(hù)子女，導(dǎo)致子女們漸漸離不開父母，變得沒有主見，這是“80后”“心理斷乳期”長于上代人的重要原因。山西省社科院社會學(xué)所副所長丁潤平則指出，這種現(xiàn)象還與目前的“重理論、輕實(shí)踐”的大學(xué)教育制度有關(guān)。我國的大學(xué)教育制度刻意營造的安靜校園，固然讓學(xué)生享受著世外桃源般的學(xué)習(xí)環(huán)境，但同時也割裂了學(xué)生與社會的緊密聯(lián)系，導(dǎo)致大學(xué)生普遍缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，以致在走出校門后，面對復(fù)雜的社會現(xiàn)實(shí)，往往手足無措。因此，要培養(yǎng)學(xué)生自立能力，學(xué)校應(yīng)該在教育理念和制度安排上作出改變。

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