無憂保職場指南早報：臨近年終，人才市場又成了一個熱鬧的地方。人才流動在年末明顯活躍起來，職場里出現(xiàn)了一批頻繁跳槽的求職者，其中以年輕人居多，特別是一些剛進入社會的年輕人，一年中換三四個工作的現(xiàn)象并不新鮮。他們認為跳槽是為尋找一個最適合自己的發(fā)展空間，但專家認為，跳槽過于頻繁往往會得不償失。干滿一年真不容易據(jù)天津市青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導中心的有關人士介紹，如今人們更換工作的頻率越來越快，大約平均3到5年就會換一次工作。青年人跳槽的頻率更快。到該中心求職的年輕人，20%左右都是“常客”，找到工作沒幾個月就又來了，其中80%以上的人是自動離職的。這類年輕人年齡大多在23歲到25歲之間，家庭生活條件不錯。他們往往在有了第一次辭職“經(jīng)驗”以后似乎上了癮，跳槽的頻率就會越來越快。第一次是在企業(yè)里工作半年，第二次就可能是3個月，之后可能一個月不到就想換地方。能塌下心來干上一年就已很不容易了。跳槽理由越來越多年輕人頻繁跳槽的原因多種多樣，有對薪資福利不滿的，有尋求個人職業(yè)發(fā)展機會的，有對行業(yè)和公司發(fā)展前景不滿的，而如今一些年輕人跳槽的理由更是五花八門。有認為企業(yè)對“新人”不信任的，有與單位的老員工難以相處的，有不滿意企業(yè)工作環(huán)境的。青年就業(yè)指導中心的工作人員說，經(jīng)常跳槽的年輕人會變得很浮躁，他們在心里會對工作過的單位進行各種各樣的比較。有時就連一些很細節(jié)的東西也會成為比較的對象。比如這家企業(yè)的電腦還不如過去那家的好，這家企業(yè)的老板不如原來那家有風度，這家企業(yè)外出的機會太少等等。這些都可能成為他們再換一次工作的動機。

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