無憂保職場指南早報："一棵小樹總希望有一天能長成和大樹一樣"，每一個職場新鮮人度過了初次就業(yè)的階段，熟悉辦公室的環(huán)境、企業(yè)生態(tài)后，接下來要想的通常就是生涯發(fā)展問題了。找到理想的第一份工作固然不易，但找到工作之后要不要換工作、要待多久、如何判斷公司的未來、如何建立自我的職涯發(fā)展計畫，點點滴滴都是上班族大計，而工作的前二年也就成為上班族一生職涯成敗的關鍵時期。在這樣的關鍵階段里，新鮮上班族該想什么事？該做什么事？以下七點可供參考：一、在摸索中立定志愿立志是一輩子的事，有人從小立定志向，長大后要成為怎么樣的人，有人則懵懵懂懂，隨便考個大學，也興之所至進了一家公司，但這都沒關系，志愿本來就會根據(jù)現(xiàn)實做調整，進入職場一年以后，大概就會對上班是怎么一回事、公司如何運作、所屬產(chǎn)業(yè)生態(tài)大致如何，有基本的了解，接下要做的兩件事，一是加深對產(chǎn)業(yè)、公司未來發(fā)展的了解，并對跨產(chǎn)業(yè)多一份認識，更重要的是要問自己，為何工作？為誰工作？對自我而言，工作代表的是換取薪水、創(chuàng)造成就、享受辦公生活，或一種對專業(yè)的實踐過程。而未來自己要成為怎么樣的人？從商、從政、從公、或喜歡公益，當然領先的了解包括自我人格特質、性向、能力、潛力等，只要一一檢視后，并做出選擇，往往之后職涯上所走的路就不冤枉，因為不管你今后要面對什么道路，過程再坎坷都沒關系，因為你知道自己正往既定的目標前進。二、選擇生涯發(fā)展模式立定志愿后，經(jīng)過一、二年的工作經(jīng)歷，上班族應早早確立自己的生涯發(fā)展模式，要先進大公司學習，再到小公司獨當一面，還是直接到小公司享受快速成長的快捷方式，當然也有人會由大而大，從一家大公司跳到另一家更大的公司，立志成為國際大企業(yè)的老板，不過一樣有人由小更小，選擇當SOHO族或去當公務員，每一條生涯路徑并沒有好壞對錯，但都是存在的機會選擇，勇敢承擔、做出抉擇，機會都是公平的。三、認清產(chǎn)業(yè)生態(tài)處在十倍速時代，領先的危機就是判斷錯誤，一位在職場二年資歷的人來說，對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況有認同，但對未來卻未必能預測，偏偏生涯發(fā)展是一場未來進行式，必須對未來有正確的判斷，才不會毀于一旦。依據(jù)追去的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，不只企業(yè)有生命周期，產(chǎn)業(yè)也有生命周期，過去的明星產(chǎn)業(yè)可能是今天的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，化工、制鞋、紡織等就是如此，但今天的明星產(chǎn)業(yè)會不會成為明天的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)？計算機組裝業(yè)，有線電話機制造業(yè)等，都可能如此，唯有清楚的明了產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段，才能避免自己搭錯車，再怎么努力也分不到紅，如果眼光精準就會像臺積電的打掃工一般，和別人做同樣的工作，卻能擁有百萬年薪收入。四、確立職位屬性有人喜歡和機器為伍，覺得單純、精密；有人喜歡與人為伍，生張熟魏到處八卦樂逍遙。你是什么樣的人？能不能忍受研發(fā)工作的寂寞？可不可以整天在工廠里以廠房為天、與作業(yè)員哈啦？你喜不喜歡做業(yè)務，坐享高傭金？每個人都有不為人知的特性，只有自己最了解，但了解自己之外，也要明確分辨職位性質，有些看起來是企劃的工作，卻老做總務打雜，有些職位是工程師，卻更像業(yè)務員，當然在現(xiàn)在的時代里，每一個人都要有顧客滿意的觀念，了解顧客是衣食父母，也都必需了解溝通的重要性，不論平行、向上或向下溝通，但不同職位性質仍是不同，如何跳過表面上的名稱字眼，快速了解工作內容，是上班族進入下一個工作前須做好的準備。五、建立專長發(fā)展方向要怎么收獲先要怎么栽，天下沒有白吃的午餐，要收割就要先付出，上班族過了摸索期之后，馬上要建立自己要往那種領域發(fā)展，若要成為主管，就應該多進修管理知識、領導技術、經(jīng)營knowhow；要成為專業(yè)職，得在專業(yè)知識技術上多鉆研，成為專業(yè)領域的第一人，想創(chuàng)業(yè)自然得多習得開店技巧、人員管理、公司營運實務、財務規(guī)劃等。決定生涯路徑，確立產(chǎn)業(yè)與職位方向，學習應該納入個人計畫中，透過公司的進修或個人自費進修，或找個師傅、學習的標竿，就能有效的完成學習目標，建立個人無可替代的核心專長。六、累積人脈關系人脈是職場的一大資源，擁有良好的人脈關系，除了有利于現(xiàn)在的工作外，也會是未來職涯發(fā)展的無窮資源，因此養(yǎng)成并建立經(jīng)營人脈的正確態(tài)度與習慣，關心別人、尊重別人，在關鍵時刻給予體貼、支持，都是人脈資產(chǎn)蓄積的方式。七、貫徹積極行動的力量行動永遠是達成目標的關鍵，職場工作兩年的人可能開始怠惰、接受現(xiàn)實、承認無能、無力做選擇，一旦沖刺的動機喪失，成就便遙遙無期，因此建立自己正面思考的態(tài)度、養(yǎng)成積極行動的力量，是職場新鮮人永遠不能放棄的職志，也唯有目標更清楚，環(huán)境更了解之后，積極行動的力量將更激發(fā)，離個人定義的成功就愈接近了。二年七百多個日子，說長不長，說短不短，但善加規(guī)劃，卻可能成就一個職場貴族，也可能造成一個哀怨不絕的上班奴。(趙政岷)來源:就業(yè)網(wǎng)

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