無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：時(shí)下，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)干部，已成為一些地方干部制度改革的一大亮點(diǎn)和突破口，它打破了過(guò)去“由少數(shù)人在少數(shù)人圈子里選人”的慣例，使一批德才兼?zhèn)涞母刹孔呱狭祟I(lǐng)導(dǎo)崗位。但是，不可否認(rèn)，某些習(xí)慣于自己說(shuō)了算、習(xí)慣于暗箱操作的人，對(duì)此顯得有些不適應(yīng)。于是，在個(gè)別地方，雖然掛出了公開招聘的旗幟，但常常萬(wàn)變不離其宗，公開招聘中的“作秀”此起彼伏，甚至自覺不自覺地又回到了起點(diǎn)。筆者歸納了這“作秀”中的幾種，請(qǐng)諸君一覽。公開招聘，內(nèi)外有別。一位在某企業(yè)擔(dān)任團(tuán)委書記的朋友，報(bào)名參加了地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開招聘。當(dāng)他經(jīng)過(guò)道道門檻，終于走進(jìn)理論考試、公開答辯的殿堂時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己與其他“舉子”并不在一條起跑線上，因?yàn)橛腥耸种芯尤荒弥秲?nèi)部考試答辯題目及參考資料》。朋友這才發(fā)現(xiàn)自己不過(guò)是在“陪太子讀書”，遂得出結(jié)論：“上面無(wú)人莫應(yīng)聘”。公開招聘，暗定目標(biāo)。某縣公開招聘工商局局長(zhǎng)，帷幕還沒拉開，人們皆預(yù)測(cè)非某某人莫屬，結(jié)果就是不出眾人所料。這并非是大家料事如神或某某人眾望所歸，而是有人在拿公開招聘當(dāng)“障眼法”。某市公開招聘市政府秘書長(zhǎng)，該市主要領(lǐng)導(dǎo)擬定了招聘原則和條件：一是某大學(xué)畢業(yè)的；二是在國(guó)有企業(yè)當(dāng)過(guò)3年以上廠長(zhǎng)的；三是曾在市政府機(jī)關(guān)工作過(guò)的；四是年齡在40歲左右的。既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)發(fā)話，組織部門只好按圖索驥，背著鞋去找腳，最后發(fā)現(xiàn)，符合這個(gè)條件的只有市長(zhǎng)大人的一位同班同學(xué)。至此眾人才恍然大悟，原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)給下了一個(gè)“套”。公開招聘，私下畫圈。招聘雖然說(shuō)是公開的，但考試成績(jī)、答辯結(jié)果，則一不公開，二不交底，三不準(zhǔn)查詢。群眾只配當(dāng)觀眾，甚至連當(dāng)觀眾的資格都沒有。于是，公開招聘也就僅僅留下一個(gè)空殼。由此可見，權(quán)力的巨大威力和巨大慣性，可能使公開招聘的初衷改頭換面，弄不好還會(huì)“穿新鞋走老路”。個(gè)別地方個(gè)別部門的公開招聘，充其量只不過(guò)算是種“公布”。如果任由公開招聘的包圍圈越收越窄，則公開招聘就可能成了幌子，“授爵公門，感恩私人”的現(xiàn)象也不會(huì)因此根絕。而這是我們應(yīng)該加以警惕的。來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515