無憂保職場指南早報：約舊同事相聚，除了近況，少不免將話題扯回公司。舊同事帶點(diǎn)委屈訴道：自從你離開之后，我們可苦了，新來的上司管得我們很嚴(yán)格，很懷念你在位的日子。我笑道：「并不是新上司管得嚴(yán)，只是我那時管得太松、太沒規(guī)章，所以才出現(xiàn)錯覺而已，可能現(xiàn)在上司管理的手段方法，才是正確的。事實(shí)上，我真的不是一個好的行政管理人。一來沒這方面專業(yè)知識，二來不喜歡管人。誰遲到、誰早退、誰干得多一點(diǎn)、誰干得少一點(diǎn)、誰對我好些、誰對我不好、誰搞辦公室政治、誰在我背后放箭，我都沒有太大反應(yīng)，我從來都是功利主義者，誰最終能交出好貨，誰就是好。中間的過程、手段、態(tài)度，全不重要。我這種散漫無政府態(tài)度，通常甚受下屬歡迎，但往往老板最不滿。多次離職，主因都是無法和老板在管理方面的磨合取得平衡。老板、上司、下屬，三種截然不同的階層，各有各所需，能相處融洽，確實(shí)不容易。有人以為，只要推心置腹，忠心不二，便一定能和老板相融，無分彼此。事實(shí)上，老板和下屬，亦歸「物質(zhì)不變」定律所管。即是兩者如何搓混一團(tuán)，變的只是當(dāng)時的形態(tài)，骨子里的「質(zhì)」是不會改的，老板就是老板，下屬就是下屬，一旦要劃清界線時，便清清楚楚，沒得含糊。記起差利卓別靈有出電影，描述差利和百貨公司老板反鎖在百貨公司里。晚上大家一同喝得酩酊大醉，稱兄道弟，攬頭攬頸，一直嬉戲玩耍到天亮。第二朝，老板醉醒過來，便忘記晚上發(fā)生的事，反臉無情，一腳將差利這個流浪漢踢出百貨公司外。打工仔別心存幻想，安守本分吧，是階級性決定老板和伙計關(guān)系，與道德、感情、人性無關(guān)的。(黎文卓)來源:成報

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