無憂保職場指南早報：國外有個網站叫hateboss，，記得網站首頁的Flash是一個人拼命打擊老板的頭（當然是假的）。由此可見，只要是打工族，都有對老板心存不滿的時候?？墒牵灰约阂惶鞗]當上老板，就要在老板手下過一天。如何與老板和平共處，真是個讓人傷腦筋的問題。老板有很多種類，每個老板都有自己的行事風格。有的專制跋扈，有的平易近人，有的處處抓權，有的卻喜歡無為而治。不論你的老板是哪一種人，大多數的時候，你看到的也許只是表面，你其實并不清楚老板心里真正的想法。這意味著，你對老板所做出的一舉一動，其中都隱藏著風險，假使方法不得當，就等于讓自己踩到地雷。在你準備對老板采取任何行動之前，有一句話你要牢記：“老板永遠是對的！”畢竟，你的生殺大權仍操在老板手上。不論老板犯了什么罪行，你絕對不能當面數落他，或者用斗爭大會圍剿他，一定要維持他的顏面，否則，猶如替老虎拔牙，保管你吃不了兜著走。就像老鼠和貓一樣，員工和老板的關系向來都是處于緊繃狀態(tài)。心理學家曾經分析，對大多數人而言，常常下意識地對任何類型的權威人物，懷有憤怒與叛逆的情緒。因此，部署對老板抱持愛恨交織的反應，是很容易理解的。老實說，上班族的人際關系網中，最難處理的大概就是和老板之間的互動。人一旦擁有權力，往往會變得令別人無法忍受，因為，他可能會過于注重自己所掌握的控制權。而偏偏一般員工最害怕碰到的，就是這種專制蠻橫的老板。管理專家建議，萬一你果真不幸碰到這類型的老板，你首先應該去分析，他這種獨斷獨行的作風產生的根源。也許，他是一個缺乏安全感的人，為了自我保護而做的掩飾；也許，因為他遭受的壓力過大，故意用這種方式反擊；或者，他是一個猜疑心重，容易嫉妒別人才干的人。只有在了解老板背后的動機與性格之后，你才有可能對癥下藥。遇到這種老板，你可千萬不要“硬碰硬”，通常，下屬和老板公然對抗，最后失敗的一方都是下屬，因為，碰到心胸狹窄的老板，很可能懷恨在心，找機會就想干掉你。你必須研究出一套既不會阻礙你的發(fā)展，又能合乎他心意的中庸之道。你可以在重要的關頭堅持幾見，但盡可能讓他沒有威脅感，用繞個彎的方式說話，譬如：“你覺得某客戶對我們處理這件事的方式，會有什么不同的想法？”等等，也等于間接表達了自己的觀點。此外，除非萬不得已，千萬不要越級報告——找老板的老板告狀。這種舉動，表面上是將了老板一軍，但也等于把自己逼到毫無退路的死角，在任何組織都被看成是一種危險的游戲。因為，行政指揮系統是不容侵犯的，你存心挑戰(zhàn)的結果，導致別人以為你是制度的破壞者，很可能招致被炒魷魚的下場。不過，我們生活中遇到的老板大多數還算頗為正直，也愿意接受部屬意見，只是，工作壓力讓他變得近視，常?？床灰娔愕谋憩F，你總覺得他對你漠不關心。想想也是，在一個組織里面，有幾十個、幾百個甚至幾千個員工每天在一起共事，每天都有各種不同的狀況發(fā)生，老板光是把注意力放在那些讓他心煩的事，就已經夠他忙得焦頭爛額了，自然很容易把腳踏實地地做事的人，認為理所當然，忽視了你的存在。要解決這個問題，關鍵在你，而不是你的老板。管理學上，十分強調行銷的概念。聰明的人，知道該何時在老板面前推銷自己，光是坐在那里自怨自艾于事無補。你必須主動讓老板知道你可以做什么，以及你的價值在哪里。你不妨試著針對老板關心的事情，提出你的構想，引起他的興趣。你不要把時間和精力用來描述你曾經對公司做過多么偉大的貢獻，而是你未來的計劃可以替公司帶來什么好處?？偠灾?，你必須隨時記得把聚光燈轉過來照著自己，集中全力做好表演。事實上，你有沒有發(fā)現，要管理好老板，首要之務是先管理好自己。沒有誰能真正管得動誰，不論是老板管員工，還是員工管老板，充其量也是管得了人，未必能管得了心，只有自己才能真正管得住自己。不論你的老板如何待你，只要你在合理的范圍內，采取最得體的方式應對，就是一種最成功的“管理”。

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