無憂保職場指南早報(bào)：最近，有許多即將畢業(yè)的大學(xué)生到人才服務(wù)中心做人才測評(píng)，即人才素質(zhì)的測評(píng)，以期通過測評(píng)，為自己謀求職業(yè)尋找一個(gè)科學(xué)的依據(jù)，看得見的參考。人才測評(píng)究竟測評(píng)些什么？測評(píng)一般包括三項(xiàng)：一是人的一般認(rèn)知能力測驗(yàn)，反映個(gè)人的智慧水平；二是社會(huì)成熟的水平測驗(yàn)，對(duì)個(gè)體的事業(yè)成就有著重要影響的激勵(lì)或調(diào)節(jié)因素；三是行為風(fēng)格的測驗(yàn)，它影響個(gè)體適合做哪一類工作。做一次測評(píng)大約需要兩個(gè)半小時(shí)，包括與測評(píng)師半小時(shí)的面談，兩小時(shí)的問卷調(diào)查，以及測評(píng)師對(duì)問卷進(jìn)行分析、總結(jié)，這需要等待一個(gè)星期。最后依據(jù)被測者的經(jīng)歷與學(xué)歷、愛好等，將筆答的原始分轉(zhuǎn)化為一種標(biāo)準(zhǔn)分，即可給出一個(gè)可操作的、在現(xiàn)實(shí)中易行的職業(yè)指導(dǎo)方案。人才測評(píng)工程師指出，人才測評(píng)的可信度在90％以上，但對(duì)于人的深層道德品質(zhì)是無法真實(shí)測出的。

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