無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：3月份以來，自食用油、奶粉宣布漲價(jià)后，日化用品如部分洗發(fā)水品牌也接力漲價(jià)。本已覺得自己步入“小康”的小白領(lǐng)們被不久前的汽油費(fèi)漲得連呼“一夜回到解放前”，工資漲幅明顯趕不上“嗖嗖嗖”上竄的物價(jià)漲幅。而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心日前發(fā)布的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，一季度全國(guó)企業(yè)景氣指數(shù)為127.3，比去年四季度微降，有止跌企穩(wěn)現(xiàn)象，但企業(yè)景氣度仍處于恢復(fù)之中。求職者調(diào)低薪資要求：有漲就好　　企業(yè)景氣尚未完全復(fù)蘇，民生用品又連連上漲，在這樣的情勢(shì)下，職場(chǎng)人的跳槽意愿度也發(fā)生了微妙的變化。根據(jù)最新出爐的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，今年一季度有跳槽計(jì)劃的求職者較去年同期下降了12個(gè)百分點(diǎn)，明確表示不會(huì)跳槽的求職者則上漲了2個(gè)百分點(diǎn)。　　求職者同時(shí)調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年一季度這個(gè)比例僅為**%，下降了近12個(gè)百分點(diǎn)。去年同期期望借助跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度這兩個(gè)區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個(gè)百分點(diǎn)，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標(biāo)，表示“有漲就好”；而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)，為11%。（見圖1）深究具體跳槽原因，表示“因企業(yè)發(fā)展不佳而跳槽”的受訪者比例比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)，表示“行業(yè)不景氣所以跳槽”的受訪者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)。

外企仍受求職者青睞 民企調(diào)高研發(fā)人才獎(jiǎng)金比例　　因?yàn)閾?dān)憂經(jīng)濟(jì)景氣度以及面臨生活成本不斷上升的壓力，求職者面對(duì)跳槽更加謹(jǐn)慎。而企業(yè)的招聘需求卻穩(wěn)中有升。今年雖未如去年“金三月”那樣迎來企業(yè)招聘職位數(shù)的井噴，但從的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，一季度以來企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)每月都有小幅上漲，到3月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)已站上220萬的高位?！　母髌髽I(yè)的招聘情況來看，招聘需求量最大的仍是民營(yíng)企業(yè)，一舉拿下57%的招聘份額。國(guó)企的招聘需求在3月也放量不少，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾10萬個(gè)，與去年同期相比漲幅達(dá)到了29%。外企代表處的招聘需求則有所放緩，同比下降9%。外企和合資/合作企業(yè)的招聘需求并未出現(xiàn)放量，走勢(shì)平淡。根據(jù)一季度所做的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，38%的受訪者仍表示最愿意去外企，但也有43%的受訪者對(duì)目標(biāo)企業(yè)的性質(zhì)表示“無所謂”。求職者在挑選公司時(shí)最看重的因素發(fā)生了變化，把“薪資福利”放在第一位的受訪者比例明顯有所增加，比去年年底上升了4個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于主動(dòng)跳槽的求職者來說，因經(jīng)濟(jì)低迷他們被迫調(diào)低了跳槽的薪資要求，但對(duì)于被動(dòng)求職者來說，在眼下這個(gè)時(shí)期他們的跳槽意愿度相對(duì)較淡，在跳槽時(shí)也會(huì)更加關(guān)注“薪資福利”這一直觀因素，企業(yè)在挖人時(shí)若非開出很誘人的條件，恐怕難以挖動(dòng)這些被動(dòng)求職者?！　?012年3月，人力資源調(diào)研中心發(fā)布了《2012企業(yè)薪酬管理評(píng)估調(diào)研報(bào)告》，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年預(yù)計(jì)民營(yíng)企業(yè)的調(diào)薪幅度將達(dá)到10.6%，高于其他性質(zhì)的企業(yè)；外資企業(yè)的調(diào)薪幅度也相對(duì)較高，將達(dá)到9.3%；而國(guó)有企業(yè)依然穩(wěn)扎穩(wěn)打，在薪資調(diào)整上的幅度略低于其他企業(yè)類型，預(yù)計(jì)2012年調(diào)薪幅度將為7.3%。　　從企業(yè)性質(zhì)差異來看，外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)更為注重銷售業(yè)務(wù)類員工的獎(jiǎng)金部分，其獎(jiǎng)金占總體收入50%以上的比例分別達(dá)五成左右，高出其它性質(zhì)的企業(yè)近20個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)于研發(fā)類員工，近四成的民營(yíng)企業(yè)將該類員工的獎(jiǎng)金占比定位在11%～30%左右，高出外資與合資企業(yè)10個(gè)百分點(diǎn)以上。移動(dòng)醫(yī)療將大展宏圖　　據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，生物/制藥/醫(yī)療/護(hù)理類職能3月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為7萬多個(gè)，招聘量同比上漲幅度高達(dá)27%（見圖2）。有不少業(yè)內(nèi)人士以及醫(yī)療咨詢機(jī)構(gòu)均認(rèn)為，2012年將是移動(dòng)醫(yī)療大展宏圖之年。

　　在3月底召開的 “2012中國(guó)移動(dòng)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)大會(huì)”上，衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)信息中心主任孟群表示移動(dòng)醫(yī)療發(fā)展前景廣闊。根據(jù)中國(guó)通信學(xué)會(huì)提供的數(shù)據(jù)，5年內(nèi)全球移動(dòng)醫(yī)療服務(wù)應(yīng)用將為移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商帶來115億美元的收入，而移動(dòng)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)鏈中的醫(yī)療設(shè)備廠商、內(nèi)容與應(yīng)用提供商及醫(yī)療保健服務(wù)提供商將分別獲得66億美元、26億美元和24億美元的收入。我國(guó)的《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實(shí)施方案》也明確提出，要讓信息技術(shù)成為提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理效率和服務(wù)水平的重要手段，具體措施包括：推進(jìn)公立醫(yī)院信息化建設(shè)，推進(jìn)區(qū)域統(tǒng)一預(yù)約掛號(hào)平臺(tái)建設(shè)，發(fā)展面向農(nóng)村基層及邊遠(yuǎn)地區(qū)的遠(yuǎn)程診療系統(tǒng)等?！　‰m然未來的發(fā)展前景極為廣闊，但移動(dòng)醫(yī)療在世界上仍是個(gè)有待發(fā)展的領(lǐng)域。今年2月，在巴塞羅那舉行的移動(dòng)世界大會(huì)才對(duì)嵌入式移動(dòng)醫(yī)療的功能制定了具體的計(jì)劃；美國(guó)藥品食品管理局（FDA）也剛剛出臺(tái)移動(dòng)醫(yī)療程序的指導(dǎo)草案，并且有望出臺(tái)移動(dòng)醫(yī)療程序的最終指導(dǎo)意見。這個(gè)領(lǐng)域在國(guó)外也尚屬于起步發(fā)展階段，對(duì)于國(guó)內(nèi)來說，精專于這個(gè)領(lǐng)域的人才就更為缺乏了，尤其是行業(yè)應(yīng)用開發(fā)人才急缺。目前應(yīng)用于移動(dòng)醫(yī)療的程序都較為簡(jiǎn)單：如短信、時(shí)間安排、簡(jiǎn)單的方位等等。而在未來，移動(dòng)醫(yī)療的LBS（向病人描繪醫(yī)院確切的地理位置）、通過手機(jī)或其他嵌入式移動(dòng)通信設(shè)備與電子病歷進(jìn)行雙向互動(dòng)等項(xiàng)目都將進(jìn)一步發(fā)展成熟，互動(dòng)醫(yī)療設(shè)備還有很大的發(fā)展空間。在移動(dòng)醫(yī)療的數(shù)據(jù)計(jì)算和處理上，如何計(jì)算、存儲(chǔ)信息也是一大主要課題，目前運(yùn)用的還是較為成熟的云計(jì)算和云技術(shù)。而在隱私管理方面，病人的信息安全和今后更為便捷的支付安全都是必要考慮的方面。有專業(yè)人士認(rèn)為，移動(dòng)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在整個(gè)醫(yī)療行業(yè)里的應(yīng)用都應(yīng)該有個(gè)頂層的設(shè)計(jì)、應(yīng)該有個(gè)發(fā)展的策略，但是現(xiàn)在這方面還欠缺?！　募夹g(shù)層面說，移動(dòng)醫(yī)療所需要的人才包括：嵌入式系統(tǒng)及算法人才、數(shù)據(jù)挖掘和分析技術(shù)人才、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開發(fā)工程師等。對(duì)于這些人才的學(xué)歷背景和專業(yè)背景均有很高的要求，企業(yè)多招募碩士學(xué)歷以上的人才，計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程、通信和信息系統(tǒng)、信號(hào)處理、電子工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有2年以上的通信、互聯(lián)網(wǎng)或者移動(dòng)終端的實(shí)際研發(fā)或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療和健康相關(guān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。　　而對(duì)于移動(dòng)醫(yī)療管理領(lǐng)域的從業(yè)人員來說，其招聘要求也相當(dāng)高——既要有醫(yī)學(xué)藥學(xué)的專業(yè)背景，又要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，更要熟悉醫(yī)療軟件，了解物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)。

《憂心景氣度 求職者調(diào)低薪資要求》作者：蔣南喬

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515