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無憂保職場指南早報(bào)：想挑戰(zhàn)高薪，必須要先挑戰(zhàn)自我
市場經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，錢的壓力確實(shí)時(shí)時(shí)刻刻在逼著人們：沒有錢，不行呀！特別是身在職場的經(jīng)理人們，辛辛苦苦工作，是在賺錢，可生活總是趕不上與時(shí)俱進(jìn)的壓力。
在壓力面前，煩惱自然來臨。面對煩惱，想獲得高薪，自然是沒有錯(cuò)的事。換單位跳槽，或想辦法晉升職位，可錢從表面上看來是多了不少，可依然還沒有實(shí)現(xiàn)理想中的夢，這樣，埋怨社會(huì)、埋怨他人、埋怨組織的心聲就少不了了。
埋怨解決不了問題，煩惱也是驅(qū)趕不走的。我認(rèn)為，唯一的辦法那就是要不斷地挑戰(zhàn)自我。
把錢從思維中心項(xiàng)中驅(qū)趕開，不要讓它時(shí)時(shí)刻刻在影響我們的思想，而是集中精力去提升自我的社會(huì)競爭力，這也就是先務(wù)本，把生存之本扎深。不要期待老板或誰給我們高薪。錢不是老板發(fā)的，而是我們自己與組織共同立身行道履行責(zé)任與義務(wù)換來的。如果一心只想著老板給高薪，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。一個(gè)社會(huì)人，在社會(huì)里工作，是在對社會(huì)履行責(zé)任與義務(wù)。有的人貢獻(xiàn)值還遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于組織的期望與要求，不然的話，組織的利潤從哪里來？剩余價(jià)值從哪里來，都是高貢獻(xiàn)者所創(chuàng)造的。一心一意只想著單位給高薪、多給獎(jiǎng)金的思想會(huì)沖擊自強(qiáng)自立的思想，時(shí)間久了到了最后都忘記了自我是誰了，只好依附于他人了。在社會(huì)中的工作，不只是在完成組織的工作任務(wù)，而是在與同道者共同立身行道，這一點(diǎn)非常重要。有的人根本不知道這一點(diǎn)，以為我非常厲害，這思想必須要挑戰(zhàn)去掉。通過與同道者共同立身行道，獲得同道者的幫助，同時(shí)要加深與同道者的友誼，這是非常重要的人倫資源，隨著人倫資源的提升，以后;高薪;會(huì)從天而降的。有很多年輕人不知道這一點(diǎn)，我就開導(dǎo)他們說，你能不能想想，工作這么多年了，你是曾幫助過年齡比你大的人？在你的朋友圈中年齡比你大、職位比你高、社會(huì)地位比你高的人有嗎？長者或前輩的提拔，是緣份，這緣份是要靠自我與他人共同立身行道而得來的。職業(yè)功夫非常重要。光嘴上;道德;是不行的。要想成為領(lǐng)導(dǎo)者、高薪者，沒有過硬的功夫，只能成他人的跟隨者。當(dāng)然要想成為他人的領(lǐng)導(dǎo)者，先要學(xué)習(xí)怎樣成為優(yōu)秀的跟隨者，多拜能者為師，尊重能者，交識善者，同時(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。不要以為理論沒有用。有很多優(yōu)秀的理論都是前者實(shí)踐的結(jié)果。當(dāng)然講學(xué)習(xí)，不是要把自我圈在理論中，而是要用理論來指導(dǎo)實(shí)踐，并從實(shí)踐中再回到理論層級來，自我也成為他人的理論導(dǎo)師。如果一位經(jīng)理人，在單位里成為不可或缺的人才，那么就不是高薪的問題了，如果一個(gè)人在社會(huì)中成為他人的思想領(lǐng)導(dǎo)者或技能輔導(dǎo)者，也不是高薪的問題了。而要在這一點(diǎn)上努力，就不能讓人生最寶貴的時(shí)間資源浪費(fèi)?？梢哉f，玩是可以讓人開心，但開心之后呢？生活的壓力能夠消除嗎？成功的人士可以說沒有什么密訣。只有一點(diǎn)：那就是非常珍惜時(shí)間，將人生有限的時(shí)間用于提升自我社會(huì)責(zé)任與義務(wù)履行能力。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
標(biāo)簽： 高薪
