無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每個(gè)公司都存在人員穩(wěn)定性的顧慮，每個(gè)員工也存在公司是否能兌現(xiàn)諾言的考量。在這個(gè)雙向搏弈的過(guò)程中，往往是;血濺職場(chǎng)或商場(chǎng);，小則不歡而散，永為陌路人，大則互相拆臺(tái)，甚至法庭相見(jiàn)。

在這個(gè)物質(zhì)利益為首導(dǎo)的階段，每個(gè)人的選擇很多，思想也更復(fù)雜，再加上同企業(yè)的相比，個(gè)人處于劣勢(shì)地位，完全沒(méi)有主動(dòng)權(quán)，所以更多的是企業(yè)的倡導(dǎo)，必須尊重人的自我選擇及打消其顧慮。

目前各個(gè)社會(huì)現(xiàn)象均有其產(chǎn)生的根源及存在合理性，人人自危，不信任，根本在于社會(huì)發(fā)生太多的毀滅誠(chéng)信的事件及經(jīng)典案例，在企業(yè)界也存在諸多如此現(xiàn)象：承諾不兌現(xiàn)，拖欠工資，扣發(fā)獎(jiǎng)金，胡亂罰款。。。。。。

一個(gè)企業(yè)的成功，前提是戰(zhàn)略，根本在于戰(zhàn)術(shù)的執(zhí)行，根源回歸與人。穩(wěn)定、默契、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)才能保證企業(yè)運(yùn)作高效、執(zhí)行的正確。

怎樣保證？首要在于溝通，原則在于誠(chéng)信。戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)盡量公開，讓大家了解自己在做什么，想達(dá)到什么目的，有什么方法......承諾員工的兌現(xiàn)，做的不好可以指出，做的好給予表?yè)P(yáng)，達(dá)到兌現(xiàn)條件的堅(jiān)決兌現(xiàn)，不管你的表現(xiàn)個(gè)人是否喜歡，也不管你是否離職。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515