無憂保職場指南早報：

　2006年以后,“90后”開始步入打工舞臺,而隨著時間的推移,“90后”企業(yè)文化建設(shè),以激發(fā)他們的士氣。

　　一、“90后”員工的特點分析

　　“90后”是指1990年至1999年出生的一代中國公民。與上幾個年代的人相比,他們大多具有如下特點:　　1、心理承受力差　　“90后”是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有能力很差,在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒,而一路在順境中走上職場的這些“90后”,其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上幾代人。　　2、缺少理想和信仰　　很多“90后”員工處于一種精神迷茫狀態(tài),他們既沒有形成自己的正確工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛,更不愿意做勤勤懇懇的工作狂,他們愿意選擇工作并玩著的生活方式?！　?、棱角突出、個性張揚　　“90后”員工大多沒有兄弟姐妹,很多“90后”更是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作,正處于青春期的他們有著尖銳的棱角,張揚的個性,領(lǐng)導(dǎo)同事的注意?！　?、偏差　　很多“90后”員工在工作中缺乏質(zhì)量,卻總有理由、總找借口,總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。

　　二、針對“90后”企業(yè)文化建設(shè)

　　全球性企業(yè)文化?！　?、關(guān)懷“90后”的心理健康　　健康的身體是工作的重要前提和保障,而心理健康又遠(yuǎn)勝于生理健康,所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問題,引導(dǎo)“90后”員工建立正確的理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、**叛逆、**自殘等行為。　　2、建立溫暖和諧的工作氛圍　　“90后”員工大部分遠(yuǎn)離父母親人,過著住集體宿舍吃員工食堂的生活,而且一般活動等方面不斷完善,更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛?！　?、采取贊賞式的管理方式　　對于剛參個性張揚的“90后” 新員工,給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍,使他們能夠愛企如家?！　?、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)　　著名學(xué)者馬爾庫賽認(rèn)為:“觀念和文化的東西是不能改變世界的,但它可以改變?nèi)?而人是可以改變世界的?！逼髽I(yè)為了長遠(yuǎn)發(fā)展,除了開展價值。

　　三、小結(jié)

　　“90后”員工成為群體一個廣闊的空間施展他們的才能,進(jìn)而提升企業(yè)自身的競爭力量。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515