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無憂保職場指南早報：
文／趙放陽見到過這樣一句話:小孩才分對錯，大人只看利弊。而中國式管理正是這樣:不注重是非對錯，只關(guān)注當(dāng)時的利弊。這句話，乍看似乎后者是有遠見成熟的表現(xiàn)。其實放到企業(yè)管理，這是個天大的誤區(qū)。要知道，求實才能返樸，返樸才能歸真，歸真才能簡單，簡單才能高效。我們一直以來都推崇并敬佩日本及西方的企業(yè)管理模式。日企及西方企業(yè)之所以以高效并成功推行精細化管理，皆源于其非黑即白，是非清晰明了現(xiàn)場運作管理。因為簡單才能高效。中國式管理，黑白之間還有灰色地帶。是非之間還有諸多可能、大概、差不多等諸多無法確定到底是‘是’還是‘非’的因素。中國式思維的企業(yè)家決定了中國式管理，注重利弊忽略是非。所以，中國絕大部分職場人士，寧愿不去‘’較真‘’面對工作的本身所需要的結(jié)果，反而只注重工作過程會給自己帶來的利弊。長此以往，企業(yè)內(nèi)部就會逐漸減少較真、糾偏、找茬的自我修正能力。最后乃至這種能力消失！而企業(yè)隨之而來的是諸多累積的沉疴頑癥，甚至有些是足以使企業(yè)瀕臨漰潰的。冰凍三尺，絕非一日之寒！悲催的中國式管理！
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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