無憂保職場指南早報：前幾天看電視劇，偶然看到一句話，;人至低則無敵;，細細想來，感觸頗深。

人至低則無敵，關鍵因素在;低;上。低作何解，個人認為，守住底線，放低姿態(tài)。在確保原則性與底線不被突破的前提下，給予對方更大的自主空間，沖分調動對方的主觀能動性，從而得到問題的解決。

守住底線，從根本上說就是事情的最終發(fā)展方向必須與最終目標相一致，即;低;不是無限制的;低;，而是有原則的、適度的;低;，這是核心，一旦底線被突破，那么事情隨即陷入不可控局面，最終達成的結果也不是我們想要的。

放低姿態(tài)，核心是給予對方相對;過分;的尊重，引導對方說出內心深處的想法，然后將自己思路的描述向對方想法上靠，只要目標一直，如何做的問題反而成了相對次要的。

之所以提到要講究;低;，因為在職場上，許許多多的事情在處理過程中因為面子、個人得失等因素導致事情的處理方向發(fā)生改變，從而無法達到我們想要的結果，因此，作為事件解決的主導者，千萬不能因為這些問題而影響對問題整體的把握。作為管理者，理性思維應該成為一種職業(yè)習慣，以目標為導向的工作思路更加適合現(xiàn)在高效工作的要求。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515