無憂保職場指南早報：

根據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截止到2014年3月，中西部地區(qū)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)近48萬，占全國總量的15%，和上月相比，整體上漲了近10%，和去年同期相比，招聘需求數(shù)上漲了33%。其中成都與武漢分列全國TOP10熱門城市排行榜的第六、七位，前五位分別為上海、北京、廣州、深圳、杭州。在中西部地區(qū)中，招聘熱門程度排名前三的分別是成都、武漢、西安。其中，成都在3月份的招聘需求總量超過13萬，武漢為近12萬，作為省會城市，挑起“用人”的重任看來是責無旁貸了。在各個城市的職能需求量來看，銷售/客服/技術(shù)支持、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子、生產(chǎn)/營運/采購/物流都是亟需崗位。據(jù)統(tǒng)計報道，2014年1—2月，中西部地區(qū)實際使用外資增長較快，占全國比重提高。中部地區(qū)實際使用外資金額26.19億美元，同比增長75.02%；西部地區(qū)實際使用外資金額13.87億美元，同比增長28.98%。中西部地區(qū)在實際使用外資占全國總量的比重超過20%。與2013年全年比較，中西部總體在全國總量中的份額仍持上升趨勢?？梢?，中西部的活力度還是十分樂觀的。對于求職者來說，中西部的機遇前景也是不可低估的。“中西部人才”跳槽三特征：錢多、外企、離家近據(jù)最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，將“中西部地區(qū)”作為近一年內(nèi)首選跳槽目標區(qū)域的受訪者占15%，僅次于“大熱”的長三角地區(qū)。相比長三角以及一線城市來說，中西部地區(qū)的生活消費壓力肯定略輕一些，但是求職者對于自己的跳槽目標薪酬的要求卻一點兒也不低，根據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)得出，在這些將中西部作為跳槽首選目標區(qū)域的人群中，近30%的人期望自己的薪資漲幅在30%~50%，期望薪資漲幅在50%~100%的人也占17%，和整體趨勢為“異地求職者占多數(shù)”的現(xiàn)狀有所不同的是，這些中西部求職者們似乎更為“戀家”，近6成的人都是在“家鄉(xiāng)所在地”進行求職。根據(jù)數(shù)據(jù)庫顯示，2014年3月，中西部地區(qū)招聘企業(yè)照例還是以民企為用人大戶，其用人需求量遠遠大于外企，以成都來說，民企的職位需求量高于外企（合資、獨資）10倍之多。但在“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”中發(fā)現(xiàn)，在“近期跳槽的目標企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)”的選擇上，外企的得票率卻稍勝一籌。于是，供需不對等的矛盾仍舊存在。求職者之所以要跳槽，多半都是對目前的現(xiàn)狀有諸多不滿，對于薪酬的不滿、對于外企的美好向往等等都是大家跳槽的重要原因。但是無憂職場專家友情提醒，如果目標崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽，求職者不要期望會有太大的薪水變化；至于去外企還是去民企，大家的最終目其實還是為了尋覓到理想雇主，多數(shù)人都認為外企在企業(yè)文化、工作氛圍、規(guī)范制度等等各方面更理想，但其實優(yōu)秀雇主還是有很多共同點的，企業(yè)性質(zhì)并不是唯一標準。求職者可以通過以下幾個方面來衡量：1、對人才的承諾。以人為本是任何優(yōu)秀雇主信奉的理念以及對員工做出的承諾。這種承諾代表雇主會把“以人為本”這樣的企業(yè)文化真正落實到公司的人力資源管理上；2、良好的雇主品牌。一個企業(yè)對員工或公眾形成的承諾；3、非常強的一致性。這種一致性，代表著公司整體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，以及人力資源管理相關(guān)的操作模塊相一致；4、具有高績效的文化理念。具有這樣文化理念的公司會在薪酬、培訓和晉升等方面對于高績效的員工給予更大的培養(yǎng)與肯定。重慶：打造長江上游區(qū)域性金融中心 金融人才有去處根據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年3月，重慶市的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾6萬個，同比上漲了55%。從行業(yè)來看，用人需求最大的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)，其次分別為汽車及零配件，金融/投資/證券，建筑與工程，教育/培訓等。值得一提的是，與去年3月相比，金融/投資/證券行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)上漲幅度最大，達到了135%。（見表1）

日前，據(jù)官方發(fā)布消息稱，重慶市長江上游金融中心建設(shè)已經(jīng)進入了快速增長期。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，過去5年重慶金融資產(chǎn)規(guī)模年均增長30%，金融業(yè)增加值占GDP比重已經(jīng)達到8.4%。國有、外資、民營各類金融機構(gòu)蓬勃發(fā)展，機構(gòu)數(shù)量年均增長32%，已達877家。重慶市政府早已經(jīng)布置了金融建設(shè)的目標任務(wù)：到2017年，重慶市融資規(guī)模將實現(xiàn)翻番，各類金融機構(gòu)數(shù)量超過1200家，形成銀行、證券期貨、保險及創(chuàng)新型金融機構(gòu)全面發(fā)展的新格局。屆時，金融業(yè)增加值將占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重達10%以上，基本建成以金融結(jié)算為特征的長江上游區(qū)域性金融中心。西安：房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)人才需求最大 金融人才“高帥富”根據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年3月，西安市的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)近8萬個，同比上漲18%。雖然上漲幅度不及中西部的其他5座城市，但是職位需求總量卻排在中西部六城市中的第三位。細分到行業(yè)，在2014年3月西安市十大熱門行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)當中，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的職位需求量最大，其次分別為建筑與工程，計算機軟件，教育/培訓，金融/投資/證券，快速消費品(食品、飲料、化妝品)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、汽車及零配件、制藥/生物工程、機械/設(shè)備/重工。查看2014年3月月薪過萬的職位所屬行業(yè)，金融/投資/證券行業(yè)內(nèi)的萬元以上職位數(shù)量最多，緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)（咨詢，人力資源），房地產(chǎn)開發(fā)。（見表2）

近日，一年一度的“年所得12萬元以上”自行納稅申報已落下帷幕。根據(jù)西安市地稅局統(tǒng)計數(shù)據(jù)，本申報期內(nèi)，西安市高新區(qū)內(nèi)共有9387人月入過萬，成“高富帥”密集區(qū)。成都：成為中西部人才需求大戶 金融行業(yè)潛力巨大根據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年3月，成都市的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾13萬個，同比上漲37%。在中西部六大城市中，成都市的職位需求量最多，成為中西部人才需求大戶。在成都市2014年3月五大熱門招聘行業(yè)中，金融/投資/證券業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比漲幅最大，達到了84%。（見表3）這與成都市政府近幾年大力發(fā)展金融業(yè)密不可分。

近日，成都市青羊區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融高峰論壇開幕。這個2013年金融業(yè)實現(xiàn)增加值達到183億元的區(qū)域宣布，將集結(jié)本區(qū)域28家最具實力的金融企業(yè)抱團發(fā)力，打造“西部互聯(lián)網(wǎng)金融中心”。據(jù)了解，根據(jù)四川省“十二五”金融業(yè)發(fā)展規(guī)劃，四川金融業(yè)將堅持市場導向與政府推動相結(jié)合的原則，實現(xiàn)金融業(yè)整體實力和競爭能力顯著增強，金融業(yè)增加值達到全省服務(wù)業(yè)增加值的12%以上、全省GDP的5%以上，西部金融中心建設(shè)取得明顯成效。打開網(wǎng)上職位搜索器，把條件定位為成都和金融/投資/證券業(yè)后，我們發(fā)現(xiàn)近一個月的職位需求數(shù)超10000個，學歷要求大多為大專，月薪范圍在3000—4499元的居多。（注：本文所涉及的招聘職位數(shù)據(jù)、調(diào)查數(shù)據(jù)中所涉及的中西部地區(qū)僅包括西安、重慶、成都、長沙、武漢、鄭州6個城市。）（完）－－－－－－－－－－－歡迎關(guān)注訂閱號“無憂求職錦囊”，下載“求職錦囊”APP

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515