無憂保職場指南早報：文/劉勇

我們不妨把;專橫;;強(qiáng)勢;;霸道;等類型的上司稱之為進(jìn)攻型上司，他們共同的特點(diǎn)是有很強(qiáng)的自我意識和進(jìn)取精神，喜歡;命令+控制;的管理方式，但卻不善于鼓勵他人和聽取他人的建議，容易貶低別人、批評他人，也容不得他人提反對意見等。

盡管大家都不愿意與這樣的領(lǐng)導(dǎo)共事，但這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往容易取得好的業(yè)績，并獲得老板的賞識，因此，要想在職場中;混;，就要學(xué)會與他們相處。

首先，要以順為主

對待進(jìn)攻型上司，要以;順;為主，如果總是想按自己的想法去做，總是想去影響或改變自己的上司，注定會惡化雙方的關(guān)系。因此我們不妨遵循以下8條原則：

（1）在外人面前，要給足他面子

（2）不要違背上司的命令，不要當(dāng)眾質(zhì)疑他的決定

（3）對下要強(qiáng)勢，能夠替上司得罪人

（4）忠誠于上，不要有越級越位的行為

（5）及時請示匯報，你是信息第一源

（6）容忍上司的批評和指手畫腳，即使是無理的批評和要求

（7）幫助他們做一些他不擅長或不喜歡的工作

（8）緊跟上司的要求，努力實(shí)現(xiàn)和超越上司的期望

我們這里說的;順;并非阿諛奉承，而是要適應(yīng)上司的風(fēng)格與要求，建立良好的上下關(guān)系，以便讓雙方的優(yōu)勢得到更加充分的發(fā)揮。

其次，要做到順中有逆

面對進(jìn)攻型領(lǐng)導(dǎo)，順是要點(diǎn)，但也不能一味地順。進(jìn)攻型領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬反對他，但也絕不會喜歡無所作為的下屬。因此以下四條原則同樣需要遵守：

（1）不要總說;好的;;是的;，要有自己的想法

（2）不要隱瞞;壞消息;，敢于暴露問題

（3）不要迎合，不要拍馬屁

（4）提出你的期望，主動向上司索要資源和幫助

其實(shí)，要成為一個好下屬，忠誠和獨(dú)立性都是要有的，要把握好這兩者之間的平衡，就要做到順中有逆，逆中有順。但是，對進(jìn)攻型領(lǐng)導(dǎo)來說，順是經(jīng)，逆是權(quán)，要懂得站在;順;的立場上來達(dá)到;逆;的目的。

(歡迎l轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515