無憂保職場指南早報：有7個人曾經吃在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不夠。

第一種分法：開始時，他們抓闊決定誰來分粥，每天輪一個。每周下來，只有自己分粥的那一天是飽的。

第二種分法：后來他們開始推選出一個長者分粥，大家開始挖空心思去討好他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。

第三種分法：然后大家開始組成3人的分粥委員會及4人的評選委員會，但他們常?；ハ喙簦镀は聛恚喑缘阶炖锶菦龅?。

第四種分法：最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平均，也只能認了。所以大家長期和睦相處。

同樣是7個人，不同的管理方式，就會有不同的效果，甚至會形成不同的風氣。合理的大家都樂于接受的制度，是決定一個企業(yè)或團體興旺的關鍵所在，如果采用了不合理的制度，可能導致精力和才智的內耗！制度的好與壞會關系著事業(yè)的成與敗。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515