無憂保職場指南早報：職場中可能會有很多領導都有過的苦惱：能力突出的下屬不聽話，能力一般的下屬總不能做出較大的貢獻，等等。這時候，我們需要勇敢面對下屬給你的挑戰(zhàn)，貫徹領導的思想，并把能領悟到的正確的思想再傳授給下屬，分享著代表著部門（團隊）的文化和思想，相信下屬會更愿意協(xié)助你一起把工作做得更好。

思想是不能被控制的，很多人或多或少都會對領導的一些做法有一定的抵觸心理，下面分析了10種心態(tài)和應該正確對待的方法：心態(tài)1、我覺得自己有能力，你有很多及不到我的地方，我不愿意聽你的，我要按我自己的思路做事。在一個團隊中，你的直接領導是小團隊的核心點，秉承每個人都有自己的特長或能力的觀點，哪怕你某些方面的能力在領導之上，你也必須按領導的思路去綜合自己應該做和必須要做到的，這是在一個團隊中生存的必經(jīng)之路，否則只會被淘汰或埋汰。因為你的工作態(tài)度或思想不端正，更不愿意容入到這個集體中，你再有能力，領導也不會重用你。;幫助;，我有能力做好自己。既然服從和接受領導的安排和分配，那么就表里如一，把自己都無法判斷的是否合理的抱怨，如果放在心里建議吞下去，或者想辦法調整自己的心態(tài)，否則你有再多的抱怨和想法領導也不會認同，因為你已經(jīng)讓領導感受到你是一個表里不一的人。既然如此，領導知道也不能在思維約束你，但在工作中領導也同樣不會重視你，更不會重用你。你總拿自己的工作去和同事比，甚至于直接和領導比的話，首先一點，在更高一層的領導會覺得你不務實，做為一個下屬不應該有這樣的心態(tài)。退一步說，哪怕因你的能力超強而得到重用，但你也僅只是一個純粹被;重用;的一顆棋子，領導哪一天不想再用你的時候，就不會有半點的感情可言，會非常直接的讓你離開。再者，更不要把領導對你的好當作是放縱或者是應該的，要時刻抱以感激之情來回報領導，這樣領導才會更喜歡你。心態(tài)9、我現(xiàn)在是為公司在做事，守時守點的上班和離開公司就行了，你還要我和更多的同事溝通和交流，我不喜歡這樣你管得著嗎。領導確實無法管制你是否需要和同事溝通，但為何會有這樣的提示或者是要求呢？領導希望你明白一個道理，一個團隊中你能力再強，而沒有人支持你的時候，你會是多么的無力，也許在領導這里是被肯定的，但除此之外其他同事都不支持你的話，你的想法和能力就很難以被認同。就算你的能力被認同或得到團隊中一定的支持，但做為一個公司，一個團隊代表一個部門的話，那其他的部門是否知道你這個人，領導是否要做一些其他的工作才能讓你得到更多的同事的認可呢？你為公司做事僅僅只是守時的上班下班和拿工資嗎？真正成功的人，一些面子工程也是要做的，否則別人都不認識你的情況下，哪怕是了解一點你的能力確實不錯，但覺得你很難以讓人親近的話，別人也不可能和你走到一起，所以要求更多的交流和溝通的目的就是希望有著優(yōu)秀能力的你，能讓更多的人懂你接受你，是接受你這個人，已經(jīng)超越純工作層面以外的東西。心態(tài)10、我不管別人是否服你，反正我不服，你要在行動上或語言上讓我服我才會服，否則哪怕是嘴上服你也別想讓我心里服你。當我有一天能夠取代你，我也會按你的方法來對你，看你是否能接受。要學會看待別人的優(yōu)點，不管是領導、下屬、平級或其他崗位的同事，都要懂得如何看待優(yōu)點學習優(yōu)點，否則你認為自己再優(yōu)秀，你在很多人心里也只是個白癡。如果哪一天你有機會取代你的領導，那時候你曾經(jīng)的領導可能已經(jīng)不在乎職位的分別，也許你曾經(jīng)的領導已經(jīng)離開，更或者是他已經(jīng)處于你更高的位置。所以你永遠都不會有機會讓領導感受到你已經(jīng)在他之上了，那時候你會更加覺得自己愚蠢。所以千萬不要和任何人比較自己行或者是不行，對自己的領導恭敬是一種美德，對自己的下屬負責任也是一種美德，當兩種美德同時存在的時候，便不會有那種所謂服不服的心態(tài)，而相互間的相處一定也會非常的美好，工作起來也會更有激情，自己也將離成功更近。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515