無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一個(gè)公司，一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者既是經(jīng)理，這里不包括做業(yè)務(wù)人員所謂的;經(jīng)理;。一個(gè)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)著公司的某一部門。經(jīng)理具有決策權(quán)，具有指揮權(quán)。經(jīng)理的能力對(duì)部門的業(yè)績(jī)起著至關(guān)重要的作用，當(dāng)然能成為一個(gè)部門經(jīng)理，帶領(lǐng)幾十號(hào)員工，沒(méi)有一定的水平是無(wú)法勝任的。作為一個(gè)經(jīng)理，不僅僅需要業(yè)務(wù)能力，專業(yè)技能；還需有領(lǐng)導(dǎo)力。很多在職場(chǎng)上奮戰(zhàn)多年的老手，可能他得業(yè)務(wù)能力，專業(yè)技能有了很高的水準(zhǔn)，但它始終沒(méi)能成為一個(gè)經(jīng)理人。當(dāng)然機(jī)遇是要有的。更多的是看他得為人處世，還有是否具備成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的能力。

這里有一種情況，可能一個(gè)經(jīng)理有能力能夠勝任他的職位。然而，底下員工卻終日日過(guò)一日，沒(méi)有斗志，沒(méi)有責(zé)任心，對(duì)工作的事情漠不關(guān)心，甚至有一部分人隨時(shí)準(zhǔn)備著跳槽。出現(xiàn)這種種情況，可能不是經(jīng)理本身的問(wèn)題，而是公司的問(wèn)題。公司福利差，工薪低，制度不完善，導(dǎo)致員工沒(méi)有歸屬感，使命感，成就感。這樣的公司，自然留不住好員工。作為一個(gè)經(jīng)理卻無(wú)法改變眼前狀況。只能看著自己領(lǐng)導(dǎo)的員工消極的工作狀態(tài)。所以，能力固然重要，也要在適合的場(chǎng)合才能體現(xiàn)?；蛟S我們說(shuō)一個(gè)好的經(jīng)理，即使在公司待遇再差得環(huán)境下也能帶領(lǐng)出一群優(yōu)秀的員工。當(dāng)然不是沒(méi)有，只是這些員工真正的歸屬感在領(lǐng)導(dǎo)人身上，而不是公司。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515