無憂保職場指南早報：作為職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該不斷提升自我，但如何提升自我呢？也許我們能從一些名企的用人觀，找到屬于我們自己的提升方式。

英特爾的用人觀是：富于重新意識。創(chuàng)新思維是在學(xué)歷上無法反應(yīng)出來的，也是在各種鋪天蓋地的證書中反應(yīng)不出來的，他需要的是你思維模式的活躍，是一種不拘泥于現(xiàn)實(shí)的逆反、反叛、創(chuàng)新精神。

寶潔：經(jīng)歷尤其重要。世界銀行也是要求豐富的就業(yè)經(jīng)驗，與之相同。一個好的證書，不如一份好的經(jīng)歷。不過我還是想說，證書是你引起別人注意的第一武器。比如，一個小學(xué)畢業(yè)的人才，如何才能引起大眾或企業(yè)的注意？他需要百倍、千倍的努力，才可能成功；而相對來說，擁有一份至少本科的學(xué)歷，你會獲得一個機(jī)會，而如果在這個基礎(chǔ)上，你擁有的經(jīng)歷，尤其是一些知名企業(yè)的經(jīng)歷，你將能夠在職場上游刃有余。

多說一點(diǎn)：其實(shí)，一些剛畢業(yè)的學(xué)生為什么擠破腦袋往跨國企業(yè)進(jìn)，關(guān)鍵因素還在于市場的需求。曾經(jīng)聽說過，一個跨國公司的部門課長，在一個小企業(yè)，可以做到廠長或者總經(jīng)理的位置，因為小企業(yè)信任他，當(dāng)然也因為他擁有自己獨(dú)特的人脈關(guān)系。所以，接上所說，經(jīng)歷很重要，或者你去需求一個跨國企業(yè)或者干脆去國外鍍金，或者你在小企業(yè)中力挽狂瀾，獨(dú)擋一面天下。

微軟：只要有冒險精神。對于這個理解，我比較認(rèn)同英特爾的方式，創(chuàng)新。創(chuàng)新本身，是一種冒險；幾十年如一日的做同樣的事情，沒有創(chuàng)新，更談不上冒險，所以無論創(chuàng)新也好，冒險也罷，其實(shí)是一種含義。

比如在你的工作中，能不能創(chuàng)新？創(chuàng)新或冒險不只是對于大的項目或者大的環(huán)境，而且在于你的日常工作中。努力尋求你工作中的突破點(diǎn)，當(dāng)然有時候需要你得到你的上司，或者全公司的支持，然后才能有突破，有創(chuàng)新，才能給公司和個人同樣創(chuàng)造出誘人的機(jī)遇。

畢博：專業(yè)背景不是很重要。學(xué)營銷的不能做工廠，做采購的不能做市場。這種觀點(diǎn)在當(dāng)前還是很流行的。我們在各種人才網(wǎng)上很容易看到這一點(diǎn)。招聘廣告中，一般會給出學(xué)歷、專業(yè)的信息；而人才簡歷的分類，大都也是用學(xué)歷、經(jīng)驗、專業(yè)來區(qū)分的。但實(shí)際上我們都知道的，管理沒有行業(yè)的區(qū)分，而只有行業(yè)的特點(diǎn)。不同的行業(yè)，你可以有不同的管理方式，但不同的行業(yè)，采用的管理原理是相同的。比如績效考核、6S、6西格瑪、零缺陷等等。專業(yè)背景是不是非常重要，我想最終還是取決于企業(yè)的用人觀，而不是人才的一廂情愿的想法。

以上是一些名企的用人觀，但，值得注意的是，用人觀和招聘還是有區(qū)別的。比如，我們企業(yè)不注重學(xué)歷只注重經(jīng)驗，但你如何招聘？在招聘網(wǎng)站上還是會有學(xué)歷的需求，并且我們不可能將學(xué)歷降低到：學(xué)歷不限，或者小學(xué)學(xué)歷。盡管在實(shí)際面試過程中，我們可以一再強(qiáng)調(diào)，我們關(guān)注的是經(jīng)驗而不是學(xué)歷。

希望我們的企業(yè)、社會、招聘渠道等，能夠形成一種有利于人才培養(yǎng)和人才成長的環(huán)境，使;人盡其才，才盡其用;，來共同將我們的企業(yè)做好，做強(qiáng)，做大，成就百年企業(yè)，千年企業(yè)。

謝謝大家

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515