無憂保職場指南早報：

經(jīng)常有人夸我為成功人士！也時常有老板問我:你為什么沒有成功。這樣看來，成功沒有標準，很難界定。于是，我便想到與朋友們討論一下什么叫成功，怎樣才能成功？

什么是成功？有的人會回答有錢、有房、有車、有女人，就是成功；有的人則認為成功是做了一件想做的事并且做好了它；還有人干脆否認成功的存在，認為這世界上原本就沒有成功，只有無止境的追求。這樣看來，成功可能是相對的，每個人對成功的認識都會不同，每個人都有自己的成功標準。

而當今社會，一切以成功為最高行為準則！用成功來檢驗人生，衡量團體。在這種大環(huán)境里，追求成功便成了唯一出路。于是，媒體上出現(xiàn)了不少追求成功者的偶像。而有意思的是，放眼望去，這些所謂成功人士群體中，也不是個個神武，當中雖不乏生來血液沸騰，不成大事誓不睡覺的主兒，但那畢竟是極少數(shù)；大部分還是像平凡人一樣，有想法、有追求，但同樣也有惰性，也患得患失、瞻前顧后；更有甚者，其中一些人成功得還很被動。這就是說：有主動的成功，也有被動的成功；有刻意的成功，也有無意的成功。

一位作家出版了幾本頗有份量的文集叫不叫成功？竊認為：只能看其內(nèi)心有沒有成功的喜悅和幸福感了！因為成功其實包含著兩方面的含義。一是社會承認了個人的價值，并賦予個人相應(yīng)的酬謝，如金錢、地位、房屋、尊重等等。二是自己承認自己的價值，從而充滿自信、充實感和幸福感。但是人們往往忽略了成功的后一種含義，認為只有在社會承認我們、他人尊敬我們時，我們才算度過了成功的人生，只有在鮮花和掌聲環(huán)繞著我們時，才算是到了成功的時刻；而僅僅自己認為自己成功不僅沒有意義，而且還有狂妄自大的嫌疑。

人生怎樣成功？成功應(yīng)該是這樣得來的：腦子里有清晰的想法，并且堅定不移地去實施，去追求，最后成功地實現(xiàn)了這些想法，成為光環(huán)籠罩的成功人士。成功意味著許多美好積極的事物。成功意味著個人的興?。合碛泻玫淖≌?、假期、旅行、新奇的事物、經(jīng)濟保障，以及使你的小孩能享有最優(yōu)厚的條件。成功意味能獲得贊美，擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，并且在職業(yè)與社交圈中贏得別人的尊寵。成功意味著自由：免于各種的煩惱、恐懼、挫折與失敗的自由。成功意味著自重，能追求生命中更大的快樂和滿足，也能為那些賴你維生的人做更多的事情。

然而上述追求成功的套路在現(xiàn)實中微乎其微。許多最后取得被世人認可成績的成功人士都是在各種機緣巧合的際遇中走進成功的隊列中去的。他們更多地是被動地或無意地取得成功的。比如創(chuàng)立新東方的俞敏洪在一次采訪中就承認了他的性格中有被動的因素。在大學(xué)里受的處分給他帶來的羞辱以及在外面做培訓(xùn)的高額收入帶來的誘惑最終成就了他辭去北大教師這個鐵飯碗的雙重動力。當然，你可以說他還是不夠;被動;，因為即使在內(nèi)有羞辱外有誘惑的前提下，他依然可以選擇忍氣吞聲在學(xué)校里呆下去，畢竟那是個在那個年代人人看重的鐵飯碗。

人們常說;期望什么，得到什么;！期望平庸，只得到平庸，期望偉大，就有可能真的偉大。被動的成功者盡管被動，畢竟邁出了自己的第一步，就算是被動地邁出了第一步后，碰了一鼻子灰又偷偷摸摸回到原地的不成功者，也應(yīng)該為自己慶幸了，因為還有太多的人活到生命盡頭連這一步都沒邁出去過。

本人以為，成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之后一種自信的狀態(tài)和一種滿足的感覺！成功就是達成所設(shè)定的目標。成功，對很多人來說，都是很遙遠的距離!怎樣成功，其實并沒有什么秘訣，要想達到成功，我認為首先應(yīng)該有熱情的心，沒有熱情，就不會有興趣，也就不會成功；還要有冷靜的頭腦，一時的沖動或者說是急于求成往往是阻止成功的因素。

每個人對于成功的定義是各不相同的！而到達成功的方法只有一個，那就是先得學(xué)會付出常人所不能付出的東西。而激情正是一般常人所不能堅持付出的東西，是比其他因素都更為重要的因素。沒有激情就沒有創(chuàng)造力。激情帶來成就，激情創(chuàng)造成功。工作有激情才會出成效。因此，要成功必須要有激情的工作，徹底擺脫職業(yè)枯竭和情緒崩盤的關(guān)鍵是懂得如何去鞭策下屬的成長，而不是對所有的責任大包大攬。

怎樣才能讓工作充滿激情？企業(yè)經(jīng)理人首先應(yīng)該用各種方式去訓(xùn)練團隊，使團隊內(nèi)部猶如粘合了一層膠水。滿懷激情的原因是真我價值，滿懷激情的出發(fā)點是自由選擇，滿懷激情的外在表現(xiàn)是活出真我。在拓展訓(xùn)練過程中，企業(yè)經(jīng)理人要交叉使用幽默感、賞識態(tài)度和嚴厲的批評精神，使之擁有領(lǐng)頭羊的權(quán)威與個性上的親和力，最終才能使團隊無往而不勝。

程式化是擁有激情的大敵！職業(yè)心理培訓(xùn)師發(fā)現(xiàn)，糟糕的公司盒飯將大大降低加班族在下午四點后的忍耐能力，千篇一律的就餐放大了職業(yè)生涯中味同嚼蠟的一面。心理培訓(xùn)師建議從辦公室走出去，不要每天都在一樣的餐廳用餐，換一個環(huán)境，到拉面店、壽司店、風(fēng)味小吃和糕餅茶食店去，與同事或朋友聚會。

讓員工釋放激情。激情是需要釋放與體驗的，激情更是靠感染與影響的，正所謂由己及人，由人及物，靠的是傳遞性和影響力。改變程式化生活方式之后，很多人意外地感受到對返工、加班、失意的抗挫能力和忍耐力，都增強了。同時，每周花一天時間，以各種方式清空身心壓力，將會對下一周的工作不那么抵觸。如果實在找不出一天完整的時間，每天臨睡前用半個小時聽一聽音樂，或僅僅**半小時，也是非常有益的減壓方法，因為睡眠深沉可以消解大部分的疲憊，壓力也就不容易摧毀一個人的自信。

創(chuàng)新思維，給自已做一個構(gòu)想倉庫。每個人都要學(xué)會選擇，遇事要有三個解決辦法。如果絞盡腦汁想出的三個方案，都因與同行的構(gòu)想雷同而被否決，這的確是令人沮喪的結(jié)果，但由此就認定自己的靈感已枯竭也未免武斷。產(chǎn)生激情的原因是真我價值，激情的出發(fā)點是自由選擇，激情的外在表現(xiàn)是活出真我。預(yù)防在他人做過的創(chuàng)意上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵是要做一個屬于自己的構(gòu)想倉庫，將他人做過的方案(有關(guān)這一主題)全部搜索，很容易用排除法否定掉絕大多數(shù)人云亦云的思路，使你很容易明白獨辟蹊徑的方向在哪里其實只是一個工作方法的改變，卻令你少走彎路，避免了許多情緒上的大起大落。

要注意，大部分壓力都是自上而下滲透的！往往是老板給高管，高管給中層，中層又傳遞給員工。如果總是處于被滲透、被驅(qū)動的狀態(tài)之中，你就會發(fā)現(xiàn)自己慢慢掉進了動輒得咎的陷阱，甚至，你請示得太多、太勤也會惹上司厭煩。但是，如果你自作主張，上司更會大發(fā)雷霆。此時無所適從的感覺會冒出來，你的自信也便由此漏掉了，何談激情？因此，記得要在第一時間養(yǎng)成管理上司的習(xí)慣，任何事情到了你手上，先分出輕重緩急，只挑最關(guān)鍵的一兩件與上司溝通，并保證溝通的有效。

激情可以透過空氣而感受到，也可以通過言行舉止、神態(tài)氣色而觸摸與體驗。職場上的主動權(quán)，都是自己爭取來的。你把責任上交，把矛盾上交的同時，往往將自主權(quán)也上交了，那樣會慣壞你的上司，也會讓自己覺得工作就是無趣的傀儡生活，何處奢談激情！激情成就非凡企業(yè)。企業(yè)之所以非凡，就在于它擁有創(chuàng)造成功的激情！讓工作充滿激情吧！有激情才有成功！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515