無憂保職場指南早報：跳槽總是有一定的風險系數(shù)，即便再謹慎，依舊會有種種難以預想的問題和后悔。跳錯槽總是難免的，網(wǎng)友;daizhiguo;對于跳錯槽的種種情況進行了總結分析跳錯槽后發(fā)現(xiàn)工作不盡如人意，通常是由以下幾種情況體現(xiàn)的：1、待遇達不到以前企業(yè)的標準；2、難以適應現(xiàn)在的企業(yè)文化；3、得不到上級領導的認同。跳錯槽在個人的職業(yè)生涯中是經(jīng)常有的事，出現(xiàn)以上情況時不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多抱怨。當務之急是你要認真對待現(xiàn)有的工作，保持跟上司良好的合作態(tài)度。跳槽后對薪資不滿意　　如果你遭遇的是第一種情況，且不是因為企業(yè)不規(guī)范或者不誠信的話，當你發(fā)現(xiàn)收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心態(tài)，相信金子在哪里都會有發(fā)光的一天，認真對待現(xiàn)有的工作，積極努力地完成工作任務。如果在做出了成績相當長的一段時間后尤其是在企業(yè)整體調(diào)薪進行后，現(xiàn)在公司的老板仍舊對你的加薪請求不聞不問，你可以考慮再跳槽。跳槽后不適應企業(yè)文化　　如果是第二種情況，你要認識到企業(yè)是不可能為了某一個人或者一部分人去改變現(xiàn)有的文化體系或者政策的。這時候你需要調(diào)整好心態(tài)，努力地讓自己融入到企業(yè)的氛圍中去，以現(xiàn)有的政策去做好手頭的工作。相信強者會迅速調(diào)整自己的心態(tài)與思路，扮演好新的工作角色。如果實在難以做到，建議你考慮換企業(yè)，當然在換工作的這個時間段中，還是要做好現(xiàn)有工作，在離職與交接中盡可能地幫助下一位同事，獲取領導與企業(yè)的好評。因為職場這個圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。跳槽后不適應領導風格　　對于最后一種情況的發(fā)生，你的當務之急是跟上級領導做一次深入溝通?？赡苣銈冎g的誤會出在某一個小環(huán)節(jié)上，坦誠的溝通也許能幫助你在上級領導心中得到認可。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515