無憂保職場指南早報：1、我相信，任何一個企業(yè)老板都想在自己的企業(yè)里建立與推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度，因為他們也想通過管理規(guī)整自己的企業(yè)使之良性發(fā)展?？上?，在制度面前，老板們都望而卻步了，面對社會壓力與家庭壓力，對于制度的嚴(yán)肅性也就退而求其次了，老板也需要和諧的家庭與社會關(guān)系。而正是這種退讓，使企業(yè)走向了不歸路。

2、公司老板請你來是為了給他的“孩子”洗臉，不是請你來告訴他你的“孩子”臉很臟，老板知道這些，不需要你告訴他，更不需要你來“羞辱”他，他要的是洗臉的方法，而這種方法是你認(rèn)可現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上可執(zhí)行的方法。

3、歷史告訴我們，改良與改革都需要機緣與土壤。改良，如果是至上而下，由領(lǐng)導(dǎo)者親自指揮，也許改良就成了改革，如日本的明治維新，和沙俄時代的彼得大帝，但改良，如果不是領(lǐng)導(dǎo)者親自指揮，而是由權(quán)臣領(lǐng)導(dǎo)，那結(jié)果就是中國的百日維新。改革，要產(chǎn)生陣痛，成功功績無限，失敗人頭落地。

4、品牌，是一種文化，文化的價值在于征服，征服的前提是要有包容性，包容性就要具備“德”的品質(zhì)。 品牌，是一種力量，力量的價值在于感動，感動的基礎(chǔ)是要有真實性，真實性就要具備“誠”的品質(zhì)。 品牌，是一種歷史，歷史的價值在于沉淀，沉淀的過程是要有忍耐性，忍耐性就要具有“守”的品質(zhì)。 品牌，是一種思想，思想的價值在于啟迪，啟迪的能量是要有光明性，光明性就要具有“悟”的品質(zhì)。

5、團隊的價值在于一起扛事，組織的價值在于一起共事，公司的價值在于一起成事，管理的價值在于審事，領(lǐng)導(dǎo)的價值在于造事，員工的價值在于做事，文化的價值在于求是。

6、公司高管在離職時，切不可用團隊或所謂的把柄要挾公司與老板，這樣做既不厚道，也不明智。要挾的目的無外乎就是要錢，或冠個補償?shù)拿x。如果你覺得離職離的不妥，可以向勞動檢查大隊投訴，如果你不投訴，說明你沒有要挾的理由。如果，你拿著所謂的把柄相要挾，就明這樣的把柄你知道是錯誤的甚至是違法的，而且你是這種錯誤與違法行為的執(zhí)行者，所以你只想要挾一下，卻不敢向法院起訴，因為你知道法院一立案，你也跑不了，這更說明，你要挾想法的卑鄙與行為的愚蠢。攜團隊相要挾，更是不厚道，也不理智，離職是個人的事，切不可綁架其它人，當(dāng)下的社會，利益是團隊的唯一的粘合劑，所以你的利益達(dá)不到成員的要求，就不要用所謂的江湖義氣和領(lǐng)導(dǎo)力來攜團隊之力謀個人私欲。

公司高管在離職時，最好與老板促膝深入的溝通一下，畢竟一起走過了這么多年，天下沒有不散的宴席，只是早晚的事，分手只是理念不同，好聚好散才顯大氣與貴氣，日后還可以以朋友兄弟相交，也許還有合作的可能。但用團隊或所謂的把柄要挾老板，這就暴露了人性的陰暗面，多年的感情就這樣付之一炬，這也正好證明老板辭退你是正確的，留著早晚是個禍害，早辭比晚辭好。

7、水滸的故事告訴我們，團隊被招安結(jié)果只有兩個，一是臣服，二是征服。臣服就要誠心誠意的稱臣于當(dāng)世，凡事要聽人家的。二就是用你去征服另一個不愿招安者，結(jié)果就是招安者與不愿招安者都被當(dāng)世者征服了。所以，團隊只能自己做自己擅長的事，招安與依附都是死路一條。

8、企業(yè)的老員工，尤其是跟著老板創(chuàng)業(yè)的，要有清晰的認(rèn)識，資歷與工齡并不能代表你的能力，也不能隨時間為公司創(chuàng)造更大效益，如果你不努力學(xué)習(xí)新理念新知識，不能為老板解決新問題，不能為公司創(chuàng)造新價值，你就和新員工一樣，可能還不如新員工，因為你的言行還具有影響力，言行好是榜樣，言行惡是禍根。

9、現(xiàn)代企業(yè)管理中，老板切不可說什么企業(yè)是大家的，員工要以公司為家，這都不是實事，員工也不要信以為真。老板擺正企業(yè)主人的社會責(zé)任心，員工擺正愛崗敬業(yè)的職場責(zé)任心，管理者擺正職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德心。三心歸位，各司其職，各盡所能，各有所得，就很好了，這是規(guī)則，不要亂了。如果還有老板說員工是企業(yè)的主人，公司是大家的，那就請老板改一下公司章程，把員工都列為股東，只有這樣，才能兌現(xiàn)此話。

10、帶團隊的人，一定要注意自己在平臺的言行，因為你代表著一個團隊，是團隊利益的核心，切不可為了一己私利，或是毫無意義的虛榮心與權(quán)力欲做出有違常理規(guī)矩的事，否則，團隊就會有失去平臺的危險。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515